Smit Kwekerijen
Sonja Smit, Hoofd P&O: “Ik ben in november 2011 bij Smit Kwekerijen begonnen om een bijdrage te leveren aan de professionaliseringsslag van de organisatie. Eén van de taken was het opstellen en implementeren van een gestructureerd opleidings- en scholingsbeleid. Mij hoef je niet te overtuigen dat je moet investeren in personeel en dus in scholing. Als P&O'er weet ik dat als geen ander. Voortdurende (bij)scholing vergroot hun inzetbaarheid, werkt motiverend en is goed voor de ontwikkeling van het bedrijf.”De Ontwikkelscan
Bij het zien van de Ontwikkelscan in juli vorig jaar was haar reactie positief.“Dit ziet er zeer gebruikersvriendelijk uit. Volgens mij kun je de scan makkelijk toepassen. Wel zal ik de teamleiders moeten overtuigen hiermee aan de slag te gaan. Zij zien het als een extra administratieve handeling”. Maar Sonja zelf ziet dit heel anders. “Uiteindelijk zullen leidinggevenden juist meer tijd over houden als ze hun personeel goed opleiden. Ze kunnen dan meer taken delegeren en het werk blijft afwisselend en uitdagend”.
Inmiddels heeft ze de scan al toegepast voor verschillende medewerkers. Sommige medewerkers zijn zelfs al begonnen met een opleiding. Ze gebruikt de Ontwikkelscan als er een gerichte vraag is op het gebied van scholing. Dat kan bijvoorbeeld zijn als iemand wil doorgroeien of als iemand een andere functie ambieert.
Motiverend en geld besparend
Sonja: “Het motiveert medewerkers enorm. Een van de medewerker is gestart met een opleiding middenmanagement. Het is super dat deze medewerker via deze scan de juiste opleiding heeft gevonden. Daarnaast kan het je ook tijd en geld besparen. Je kunt met dit instrument beter afwegen welke opleiding het best is. Je kunt gericht opleiden en dat bespaart geld.”Voor meer informatie over de Ontwikkelscan of een afspraak voor een demonstratie, kunt u contact opnemen met de servicedesk van de Horti Bedrijfsschool via 0800 – 22 33 880, of kijk op www.ontwikkelscan.nl
