verschillende auto’s met Poolse kentekens. Er staan ook auto’s met Nederlandse
kentekens. Verschillende van deze auto’s hebben één opvallend ding gemeen: het
logo van Level One Uitzendbureau staat groot op de zijkant, zo meldt het magazine van Flynth. Poolse werknemers van dit uitzendbureau gebruiken deze auto’s voor het dagelijkse woon-werkverkeer. Meningen over een bevolkingsgroep kunnen haast niet meer verschillen dan over Polen die in Nederland werken. Ondernemers prijzen hen om hun werklust en betrouwbaarheid. Toch hoor je ook geluiden dat Polen veel drinken en er een rommeltje van maken. Wie heeft er nou gelijk? “Je moet hier flink doorwerken om het werktempo van je Poolse collega’s bij te benen. Dat hou je niet vol als je ’s morgens met een kater op je werk verschijnt,” stelt Ronald van den Berg van Level One Uitzendbureau. “Onze klanten en wij werken juist graag met Polen. Ze zijn heel gemotiveerd en zeuren niet. Dat kan ik niet van alle Nederlanders zeggen."
Ronald van de Berg (links) en David Keetman (rechts)
Meewerken in de kas
Ronald van den Berg kan de vergelijking maken. Samen met David Keetman is hijeigenaar van Uitzendbureau Level One, dat vooral Polen, maar ook Letten, Litouwers, Portugezen en enkele Nederlanders op de loonlijst heeft staan. Zelf afkomstig uit de tuinbouw weet hij wat nodig is voor een goed draaiend bedrijf. “Wij nemen ondernemers alle werk uit handen dat te maken heeft met personeel, huisvesting, vervoer en werkvergunningen. We bieden bijvoorbeeld ook payrolldiensten aan om het ondernemers zo makkelijk mogelijk te maken. Toen Leo Hoogweg zijn bedrijf in 2008 naar Luttelgeest verplaatste, hebben we in het begin zelf meegewerkt in de kas. Dat was de beste manier om Polen in te werken, zodat ze snel de productienorm konden halen.”
Johan Hoogweg, broer van Leo en ook werkzaam bij het bedrijf, weet dat nog goed.
“Van de Nederlandse arbeidskrachten die toen ook begonnen, zijn er niet veel meer
over. Polen kunnen snel productie draaien. Nederlanders denken dat ze doorwerken,
maar halen de norm niet die voor Polen makkelijk haalbaar is. Ik denk eigenlijk dat
veel Nederlanders te verwend zijn voor dit werk. Het is niet ingewikkeld. Je moet
gewoon niet te veel zeuren en aanpakken. Als een Pool ziet dat zijn collega sneller
werkt dan hij, kijkt hij hoe zijn collega dat doet. Zo haalt hij - en heel vaak ook zij - uiteindelijk ook de norm. Het zijn geen onredelijke verwachtingen. Zelf werk ik ook
mee in de kas."
Huis in Polen
Hoogweg is één van de grootste paprikatelers van Nederland. Leo en Johan telenrode en gele paprika’s in een 44 hectare groot kassencomplex. Daarnaast hebben ze
nog zeven hectare groene paprika’s in Nootdorp. Het oogsten van paprika’s luistert
nauw. Je kunt het gewas niet laten hangen omdat je te weinig mensen hebt. “Tussen maart en november werken hier zo’n 120 mensen. Daarna blijft een vaste kern van veertig man die meehelpt om de kassen klaar te krijgen voor het volgende seizoen,” vertelt Johan. “Soms is er minder werk dan veertig uur in de week. Soms moeten we op zaterdag doorwerken om alle paprika’s op tijd te oogsten. Polen klagen alleen als ze minder dan 40 uur per week kunnen werken. We streven naar 45 uur.”
De vooroordelen over Polen zijn meestal onterecht, vindt Van den Berg van Level
One. Als zo vaak zijn het vaak enkelingen die het voor de grote groep verpesten.
“De meesten willen hier geld verdienen, zodat ze op een gegeven moment een huis
kunnen bouwen in Polen. Dan gaan ze terug. Er zijn er ook die hier willen blijven. Nieuwe krachten werven we via ons eigen kantoor in Polen. Dat kantoor wordt gerund door een Pool, Krzysztof Donat, die mede-eigenaar van de Poolse vestiging is. Hij heeft acht jaar voor ons gewerkt in Nederland en in die tijd heeft hij een stuk grond gekocht en een huis gebouwd in Polen. Hij zorgt nu voor nieuwe aanwas. Hij doet de eerste selectie.”
Op de fiets naar het werk
Level One gaat zorgvuldig te werk en houdt zich aan alle regels. Als Krzysztof iemand in Polen aanneemt, stuurt hij een kopie van de identiteitspapieren naar Nederland zodat hier alvast een burgerservicenummer kan worden aangevraagd. Er wordt een contract getekend en de Poolse werknemer krijgt de huisregels van Level One zodat hij weet waar hij aan toe is. Bovendien weet hij zich verzekerd van huisvesting en vervoer zodra hij aankomt in Nederland. “Level One heeft coördinatoren in dienst die de talen spreken van onze werknemers. Elke coördinator heeft 100 mensen onder zich en die helpt hij als er problemen zijn. Als er een klachtis bijvoorbeeld of als iemand ziek wordt. We hebben compleet ingerichte huizen en
ook daar zijn regels zodat het voor iedereen leefbaar blijft. Voor het vervoer van en naar het werk hebben we de rode Kia’s met ons logo erop. Daar zijn kastjes ingebouwd zodat we kunnen nagaan of iemand te hard heeft gereden. Zo zien we erop toe dat mensen zich aan de verkeersregels houden. Wie dichter dan vijf kilometer bij zijn werk woont, krijgt een fiets tot zijn beschikking. Dat zijn de zwarte fietsen die je beneden zag staan.”
Op dit moment heeft Level One zo’n 800 buitenlandse arbeidskrachten op de
loonlijst staan. Zo’n 60 procent daarvan spreekt Engels en de meesten komen uit de
noordelijke landen van voormalig Oost- Europa. “Dat is geen toeval” vertelt Van den Berg. “De cultuur in die landen komt het meest overeen met onze cultuur en dat werkt het prettigst voor iedereen.”
Zo min mogelijk verloop
Mede-eigenaar David Keetman is de zoon van Gerard Keetman, oprichter van LevelOne. Investeren in de mens was het uitgangspunt bij de oprichting. Gerard Keetman is vorig jaar overleden maar zijn manier van werken wordt voortgezet. Van den Berg: “Er wordt wel eens geroepen dat goedkope krachten hier de banen inpikken, maar wij betalen onze mensen gewoon volgens het cao van de tuinbouw en dat is een prima cao. Onze mensen worden bij ziekte doorbetaald, ze krijgen vakantiegeld en overuren. Als we een lager loon zouden betalen, weet je dat mensen gaan vergelijken en misschien wel ergens anders gaan werken. In deze sector is het belangrijk dat je kunt bouwen op je mensen. Dat ze de norm voor productie halen en dat je zo min mogelijk verloop hebt. Dat is waar we op concurreren. Als we zien dat iemand het in zich heeft om goed werk te leveren, zijn we bereid ver te gaan. Want die mensen willen we graag behouden, ook als het even tegenzit.”
Meer info over Level One:
www.level1.nl
Bron: Flynth
