Volgens het ministerie van SZW telt Nederland circa 6000 malafide uitzendbureaus. Zij zijn relatief sterk actief in de glastuinbouw en dus ook in Westland. Harry van Heijningen, directeur van de Westlandse uitzendonderneming Greenport People BV en bestuurslid van de landelijke werkgeversorganisatie NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen): ‘Naast imagoschade voor de sector, lopen bedrijven, die met foute bureaus in zee gaan, grote financiële risico’s. De overheid legt de verantwoordelijkheid sinds dit jaar meer dan voorheen bij inlenende bedrijven.’
Harry van Heijningen
Harry van Heijningen: ‘Als blijkt dat je samenwerkt met een onbetrouwbaar uitzendbureau, kan dat je zeer duur komen te staan. Is er binnen het bedrijf een uitlener actief die zijn belastingverplichtingen ontduikt, illegale werknemers plaatst of arbeidskrachten onderbetaalt, dan ziet de overheid je als direct verlengstuk van deze malafide praktijken.’ De gevolgen zijn aanzienlijk: de belastingdienst kan misgelopen afdrachten en omzetbelasting op de inlener verhalen én vanaf 1 januari a.s. loopt de boete per illegale werknemer op van 8.000 naar 12.000 euro. Bij herhaaldelijke overtredingen kan een inlenend bedrijf zelfs voor drie maanden worden stilgelegd.
Er zijn sinds 1 juli 2012 maatregelen getroffen die de pakkans van malafide uitzendbureaus vergroten en de risico’s voor inleners verkleinen. Zo moet elk inlenend bedrijf controleren of het zaken doet met een uitzendbureau dat geregistreerd staat in het handelsregister van de Kamer van Koophandel en is gecertificeerd middels registratie in het SNA-register (Stichting Normering Arbeid). Stort de inlener vervolgens 25% van de totaalfactuur (incl. btw) op een geblokkeerde G-rekening van het uitzendbureau, dan is de belastingdienst ervan verzekerd dat al een bedrag gereserveerd staat voor afdrachten. Hiermee is de inlener gevrijwaard van inlenersaansprakelijkheid.
Het is niet ingewikkeld om uit te vinden of je een correct werkend uitzendbureau voor je hebt. Los van de eigen controleplicht van bedrijven, worden uitzendbureaus die zijn aangesloten bij werkgeversorganisaties NBBU en ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) structureel gecontroleerd op het naleven van regels. Is een uitzendbureau geen lid, dan kan dat al reden geven om vraagtekens te plaatsen.
‘Greenport Westland heeft als collectief van ondernemingen een voorbeeldfunctie. Bedrijven die uitzendkrachten inhuren en dit doen via uitzendbureaus die de wet naleven, maken een statement van goed werkgeverschap’, aldus Van Heijningen. ‘Dat kan onze reputatie als grootste glastuingebouwgebied ter wereld alleen maar ten goede komen.’
Meer informatie over Greenport People vindt u opwww.greenportpeople.nl.
