Tholen - Patrick Boeters, van oorsprong uit het Westland, zwaait al weer een heel poosje de scepter bij Green Talent Uitzendbureau in Steenbergen. Dat doet hij met veel plezier. Enthousiast vertelt hij over de ontwikkelingen binnen het bedrijf. “Oorspronkelijk zijn we begonnen met het plaatsen en begeleiden van uitzendkrachten bij paprikatelers. Inmiddels zijn de werkzaamheden uitgebreid naar gewasverzorging, inpakken, sorteren, oogsten en biologisch bestrijden van diverse kasgroenten. Ook in de volle grond zijn de medewerkers van Green Talent actief.” Hun werkgebied strekt zich uit van West-Brabant, Zeeland, Westland en zelfs naar Frankrijk. 
Mariska Geuze, Roman Schmidt, Ania Maicher en Patrick Boeters
De uitzendkrachten kwamen voorheen alleen uit Polen. Op dit moment zijn er ook mensen uit Hongarije en Litouwen aan het werk via Green Talent. Ania Maicher, van oorsprong Poolse, is bij de werving een spil in het web. “Haar telefoonnummer is wijd en zijd bekend in Polen”, lacht Patrick. Ania wordt veel benaderd door potentiële uitzendkrachten. 50% van de uitzendkrachten komen via Ania binnen; de andere 50% melden zich aan via onze website. “We zien de vraag naar Polen niet afnemen, ondanks het negatieve imago wat sommigen krampachtig proberen te verspreiden. Nee hoor, Polen zijn nog steeds graag geziene medewerkers. Dat zie ik in de toekomst ook niet veranderen.” Green Talent maakt dus geen gebruik van buitenlandse vestigingen. Patrick verwacht dat dat mede komt door de respectvolle benadering van de mensen van Green Talent. “Daarin blinken we uit”.
Sander Kooy en Patrick Boeters
Sander Kooij, controller van Green Talent, houdt nauwlettend wettelijke regelingen in de gaten. Eén daarvan is de uitvoering van de toepassing van de ET-regeling (lees: Extra Territoriale Regeling). “Dat blijft complex in verband met alle fiscale en arbeidsrechtelijke regelgeving waaraan uitzendondernemingen moeten voldoen. In de CAO voor uitzendkrachten is een regeling opgenomen die het mogelijk maakt om brutoloon uit te ruilen tegen onbelaste vergoedingen en verstrekkingen van de zogenaamde extraterritoriale kosten. Dat zijn de extra kosten van buiten Nederland afkomstige uitzendkrachten die tijdelijk in Nederland werken. In het kader van de ET-regeling gaat het specifiek om de kosten van dubbele huisvesting, de vervoerskosten van en naar het land van herkomst en de (hogere) kosten van levensonderhoud. Het uitruilen van brutoloon kan zowel voor de klanten als voor de buitenlandse uitzendkrachten voordeel opleveren.”
Een ander punt van aandacht voor Sander is de uitvoering van de huisvestingskostenregeling. “Volgens de Arbeidsinspectie mogen uitzendkrachten maximaal 20% van hun brutoloon aan huisvestingskosten besteden. Aan de andere kant legt de Belastingdienst de eis op dat alle huisvestigingskosten doorberekend moeten worden. Dat snijdt elkaar. Uitzendbureaus zitten hiermee in hun maag. Ik snap wel dat de gemaakte woekerwinsten op huisvesting door sommige uitzendbureaus niet door de beugel kunnen. Daar wil de overheid een stokje voor steken. Sommige uitzendbureaus rekenen nog steeds 120,- / 130,- p/week voor huisvesting. Dat kan niet meer. Er zullen wel rechtszaken uit voortkomen. Dat is een kwestie van tijd”, aldus Sander. Green Talent berekent voor haar medewerkers, die een heel jaar in dienst zijn, € 67,50 aan huisvestingskosten.
Voor meer informatie:
Green Talent
Patrick Boeters
Zoekweg 18
Steenbergen
Tel (0167) 56 81 19
GSM 0613 - 092 502
www.greentalent.nl
[email protected]
