Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!

Inschrijven Ik ben al ingeschreven

U maakt gebruik van software die onze advertenties blokkeert (adblocker).

Omdat wij het nieuws gratis aanbieden zijn wij afhankelijk van banner-inkomsten. Schakel dus uw adblocker uit en herlaad de pagina om deze site te blijven gebruiken.
Bedankt!

Klik hier voor een uitleg over het uitzetten van uw adblocker.

Meld je nu aan voor onze dagelijkse nieuwsbrief en blijf up-to-date met al het laatste nieuws!

Abonneren Ik ben al ingeschreven
Bart Sosef, Arend-Sosef:

“Het beste voetbalelftal is het beste team”

Tholen - Nic. Sosef en Van der Arend besloten in oktober 2011 te fuseren tot Arend-Sosef. Per 1 januari 2012 werd dit officieel bekrachtigd. Nu is het juni en er wordt er hard gewerkt om het bedrijf samen te laten vloeien. De bedrijfscultuur staat nu in het middelpunt van de belangstelling. Bart Sosef: “We hebben gezamenlijk onze cultuurwaarden gedefinieerd. Personeel en klanten moeten weten waar we voor staan. We hebben gekozen voor de volgende waarden:

  •  We zijn gericht op duurzaam samenwerken – langdurige relaties zowel binnen als buiten het bedrijf, gezamenlijk resultaat, actief kennis delen met collega’s
  •  We zijn klantgericht en ondernemend – klanten staan centraal, we zijn sparringpartner voor onze klanten, op de hoogte van wat er speelt in projecten, producten en service
  •  We zijn betrouwbaar in afspraken – zakelijk, rationeel, professioneel, betrouwbaar
  • We zijn helder en transparant – heldere bedrijfsstructuur, eerlijk en duidelijk richting collega’s en klanten
  • We zijn kwaliteitsgericht – kwaliteit van producten en mensen, voorbeeldfunctie
  • We zijn gericht op ontwikkeling en verbetering – alert op verbeterpunten, openstaan voor andere meningen.


Afgelopen vrijdag heeft Arend-Sosef een cultuurevenement georganiseerd voor haar eigen personeel. Een aantal weken ervoor was aan de teams gevraagd om bovenstaande cultuurwaarden te verwoorden op een bord. Alle teams hebben dat aan elkaar gepresenteerd. Daarmee gaf ieder team praktische invulling aan datgene waar Arend-Sosef voor staat.

Hoe vaak zie je niet dat van bovenaf tot een fusie besloten wordt? Het personeel wordt bij elkaar geplaatst en ‘life goes on’. Her en der doet het ‘zeer’, maar daar wordt overheen gestapt. Vanwaar deze uitgebreide aandacht voor bedrijfscultuur? Bart kan daar duidelijk in zijn:“Het beste voetbalelftal is het beste team.” Een perfect op elkaar ingespeeld team kan pas de beste resultaten leveren. En dat is toch wat we allemaal willen.



Fysiek zijn de bedrijven inmiddels samengevoegd aan de Stationsweg in Honselersdijk. “We zijn nu ook druk bezig met het stroomlijnen van de arbeidsvoorwaarden en ICT. Het proces van fuseren bepalen we zelf. Voor specifieke kennis maken we gebruik van experts. We willen het in 1 keer goed doen.” De organisatie is daarop afgestemd; de stuurgroep houdt zich bezig met het fusieproces, de directie met de fusie en de lopende zaken en het MT stuurt de operatie aan.

Van der Arend en Nic. Sosef hebben elkaar gevonden. Ze vullen elkaar goed aan. Arend had het druk met de export en Nic. Sosef was sterk in de handel. Ze zijn met elkaar in gesprek gegaan in een jaar dat het redelijk goed ging in de glastuinbouw. “We zijn de gesprekken gestart vanuit een positie van kracht en we zagen beiden dat de schaalvergroting, professionalisering en internationalisering door zou gaan zetten. Al heel snel zaten we met belangrijke kwesties op 1 lijn. En nu wordt het streven naar 1+1=3. We gaan met veel inzet de toekomst tegemoet,” besluit Bart.

Voor meer informatie:
Arend-Sosef
Stationsweg 23
Honselersdijk
Tel (0174) 63 02 14
www.arendsosef.nl
Bart Sosef


Gerelateerde artikelen → Zie meer