Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!

Inschrijven Ik ben al ingeschreven

U maakt gebruik van software die onze advertenties blokkeert (adblocker).

Omdat wij het nieuws gratis aanbieden zijn wij afhankelijk van banner-inkomsten. Schakel dus uw adblocker uit en herlaad de pagina om deze site te blijven gebruiken.
Bedankt!

Klik hier voor een uitleg over het uitzetten van uw adblocker.

Meld je nu aan voor onze dagelijkse nieuwsbrief en blijf up-to-date met al het laatste nieuws!

Abonneren Ik ben al ingeschreven

Regels werken op feestdagen

Mag uw medewerker werken op Hemelvaartsdag? En hoe zit het met 5 mei? Volgens de CAO Glastuinbouw is Hemelvaartsdag een doorbetaalde feestdag. Dat betekent dat er in principe niet wordt gewerkt. Als u toch medewerkers wilt inzetten omdat dat in het belang is van het bedrijf, dan moet u uw werknemer die dag een toeslag betalen.

5 mei

5 mei is niet per definitie een vrije dag. Dit geldt alleen eenmaal in de vijf jaar. De laatste keer was dat 5 mei 2005, dus de volgende vrije 5e mei is in 2010. In de CAO glastuinbouw staat dat 5 mei een doorbetaalde vrije dag is waarop niet gewerkt hoeft te worden, tenzij dat in het belang van het bedrijf is, of er afspraken zijn gemaakt met de werknemers. Als er gewerkt wordt, moet u uw werknemers wel een dag laten compenseren.

Bron: allesvoorgroenearbeid.nl
Publicatiedatum:

Gerelateerde artikelen → Zie meer