Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!

Inschrijven Ik ben al ingeschreven

U maakt gebruik van software die onze advertenties blokkeert (adblocker).

Omdat wij het nieuws gratis aanbieden zijn wij afhankelijk van banner-inkomsten. Schakel dus uw adblocker uit en herlaad de pagina om deze site te blijven gebruiken.
Bedankt!

Klik hier voor een uitleg over het uitzetten van uw adblocker.

Meld je nu aan voor onze dagelijkse nieuwsbrief en blijf up-to-date met al het laatste nieuws!

Abonneren Ik ben al ingeschreven

Brancheweek voor agrarische sector van start bij glastuinbouw in Terneuzen

De eerste van een serie landelijke brancheweken begint dit jaar in Terneuzen met de brancheweek voor de land- en tuinbouw. Tuinbouwbestuurder Tiny Aerts en UWV-directeur André Timmermans geven op vrijdag 6 maart a.s. tijdens de open dag van het Voorlichtings- en Opleidingscentrum Glastuinbouw het symbolische startsignaal.

De werkgevers en sectoren van de Nederlandse economie hebben bij de brancheweken een actieve en ondernemende rol en worden gefaciliteerd door UWV werkbedrijf (voorheen CWI) en de betrokken gemeenten. Doel van brancheweek is twee heren gelijk te dienen: ondernemers die zitten te springen om gemotiveerde medewerkers en mensen die op zoek zijn naar werk. In alle delen van het land worden in week van 9 tot en met 13 maart bijeenkomsten gehouden en uiteenlopende activiteiten opgezet om vraag en aanbod van agrarisch werk bij elkaar te brengen.

De brancheweek voor de agrarische sector zal tevens worden benut om te laten zien wat land- en tuinbouw te bieden hebben en hoe aantrekkelijk het is om in deze sector aan de slag te gaan. In samenwerking met onder meer LTO Noord, ZLTO en LLTB worden banenmarkten en werkgeversbijeenkomsten gehouden. In veel regio’s worden bedrijfsbezoeken georganiseerd en wordt bovendien ruim aandacht besteed aan verschillende leer-werktrajecten en stages.

Met de weken willen de organisatoren werkgevers en werkzoekenden persoonlijk met elkaar in contact brengen en actief bemiddelen. Vooral aan de zgn. ’toeleidingstrajecten’ wordt veel waarde gehecht om kandidaten toe te laten groeien naar een nieuwe baan.

Bron: ZLTO
Publicatiedatum:

Gerelateerde artikelen → Zie meer