Lucas Spijkman van LTO Noord Advies over:
Stoeien met groeien
Een reden om géén grote stappen in de ontwikkeling van het bedrijf meer te nemen is veelal de beschikbare arbeid. De afgelopen jaren hebben veel ondernemers ervaren dat met de groei van het bedrijf ook de grens is bereikt van wat één man (of vrouw) aan kan. Of beter wat één man + aan kan. Met de + bedoel ik de overige gezinsleden, de zaterdaghulp, vrienden van de kinderen en opa (of vader). Als verder groeien betekent dat iedereen nog maar wat harder moet gaan werken of meer uren moet gaan maken, dan zit er iets niet goed. Dan is er niet goed nagedacht over het 'waarom' van de groei.
Wat moet de groei de ondernemer opleveren? Zou het niet zo moeten zijn, dat verder ontwikkelen van het bedrijf leidt tot niet harder maar wel efficiënter werken, tot meer arbeidsvreugde, tot verlichting van de fysieke inspanningen, tot een financieel gezond bedrijf waarbij er financiële ruimte is om indien nodig vervangende arbeid of extra arbeid in te huren? Als dit het geval is, is groei ook vooruitgang. Heeft een bedrijf nu al een bedrijfsomvang waarvan de ondernemer vindt dat hij of zij de komende jaren niet verder hoeft te groeien dan is dat natuurlijk prima. Begin dan ook niet te twijfelen als collega-ondernemers die een vergelijkbare bedrijfsomvang hebben wel de schop in de grond zetten. Want de ondernemer heeft zijn 'waarom' en collega-ondernemers hebben hun 'waarom'.
Bron: Lucas Spijkman, LTO Noord Advies
