Van Ruiten over werkgelegenheidsprojecten in de tuinbouw:
"Begin bij ondernemer en de praktijk, niet van bovenaf"
Na een rondleiding over het glastuinbouwbedrijf van KP Holland werd een conferentie gehouden over mogelijkheden om binnenlands arbeidsaanbod beter in de tuinbouw te benutten. Met projecten om meer werklozen in de tuinbouw aan de slag te krijgen, hebben tal van glastuinders echter minder goede ervaringen opgedaan. Werkzoekenden met een achterstand op de arbeidsmarkt, die via speciale projecten van het CWI en gemeenten aan de slag gingen, zijn in de meeste gevallen korte tijd later weer afgehaakt.
De bereidheid van ondernemers om mee te werken aan nieuwe plannen voor personeelsvoorziening neemt met het aantal mislukte projecten af. Op het moment dat kandidaten geplaatst worden, moet er volgens Van Ruiten niet alleen een behoorlijke kans zijn dat iemand voldoet maar ook dat de betrokkene in dienst blijft.
De glastuinbouwvoorzitter toonde zich positief over de samenwerking met de gemeente Rotterdam onder de noemer DAADwerkt. Dit project begint mondjesmaat resultaten op te leveren door eerst kandidaten goed te screenen en op te leiden, alvorens ze met tussenkomst van een uitzendbureau te plaatsen. Werk in de glastuinbouw biedt ook kansen voor jonge mensen, die het lager onderwijs verlaten (zijuitstroom) en die voor de arbeidsmarkt verloren dreigen te gaan. In het Westland is met hiervoor opgezette tuinbouwpraktijkscholen een begin gemaakt. Ook in Limburg, de kop van Noord-Holland, Terneuzen en West-Brabant bestaan soortgelijke initiatieven. Met dit soort sectorinitiatieven moet vooral worden doorgegaan, aldus Van Ruiten.
Tijdens de door het ministerie van SZW georganiseerde bijeenkomst benadrukte Van Ruiten, dat het aantal vacatures voor vaste, uitvoerende krachten in de glastuinbouw niet overschat mag worden. Hij becijferde het aantal jaarlijks te vervullen vacatures in zijn sector op ongeveer 37.000, waarvan 35.000 voor uitzendwerk en bijna tweeduizend voor werk op reguliere basis. Voor glastuinders wordt het moeilijker om medewerkers van middelbaar en hoger niveau aan te trekken.
Uitzendbureaus zullen een belangrijke rol blijven spelen in de arbeidsvoorziening in zijn sector, stelde Van Ruiten. Dit geldt voor zowel het binnenlands aanbod, als voor medewerkers buiten Nederland. De kwestie van een vrij verkeer van werknemers in Europa moet los worden gezien van het plaatsen van binnenlands aanbod, aldus de tuinbouwvoorman. Het aantal NEN-gecertificeerde uitzendbureaus dat zich op de (glas)tuinbouw richt, is intussen opgelopen tot 380 bedrijven die circa 75 procent van de uitzendmarkt voor hun rekening nemen.
