Het minimumloon verandert: wat betekent dit en wat kunt u doen?

Per 1 juli wijzigt het wettelijk minimumloon. Vanaf dan gaat de leeftijd voor het volwassen minimumloon stapsgewijs omlaag van 23 naar 21 jaar. Tegelijk gaat het minimumloon voor jongeren omhoog. Wellicht vraagt u zich af: wat betekent dit voor mij en wat kan ik doen? In een rapport geeft Flynth informatie over de wijzigingen en mogelijkheden.

De wijzigingen in het minimumloon moeten de inkomenspositie van jongeren verbeteren. Het doel is dat jongvolwassenen vanaf 21 jaar recht krijgen op een volwaardig loon. Om te voorkomen dat leeftijd een rol gaat spelen bij het aannemen van personeel, gaan ook de lonen van jongeren van 18, 19 en 20 jaar omhoog.

Wijzigingen per 1 juli
Op 1 juli gebeuren er allereerst twee dingen:

1. De leeftijd voor het minimumloon gaat omlaag van 23 naar 22 jaar
Vanaf dan heeft iedereen vanaf 22 jaar recht op het minimumloon. Later zal de leeftijd verder omlaag gaan naar 21 jaar. De datum hiervoor is vooralsnog niet bekend.

2. De minimumjeugdlonen voor 18-, 19-, en 20-jarigen gaan omhoog
De verhoging gebeurt met een staffel in procenten, die de overheid heeft vastgesteld.

Rapport: wijzigingen, rekenvoorbeelden, tegemoetkomingen
Naast bovenstaande veranderingen zijn er ook wijzigingen voor minimumloon voor meerwerk en bij stukloon. Tegelijk bestaan er kansen voor tegemoetkomingen en subsidies. Ontdek alle veranderingen in het rapport van Flynth, inclusief rekenvoorbeelden en mogelijkheden voor tegemoetkomingen.

Download de whitepaper hier.

Voor meer informatie:
Flynth adviseurs en accountants
arbeidszaken@flynth.nl
088 – 236 73 50
www.flynth.nl