Belangrijkste afspraken in nieuw sociaal plan The Greenery

Eerder deze week publiceerden wij al een artikel over een sociaal akkoord tussen The Greenery met de CNV Dienstenbond, FNV en RMU. De vakbonden zijn van mening dat het een afgewogen geheel is, wat recht doet aan de situatie waarin The Greenery zich bevindt en tegelijkertijd voldoende basis biedt aan collega's die in de toekomst een beroep moeten doen op het Sociaal Contract. Daarnaast biedt het werkgever en werknemers duidelijkheid en stabiliteit voor de komende periode.

De bonden hebben de belangrijkste afspraken op papier gezet:
  • Het sociaal contract heeft een lange looptijd (24 maanden: van 1 juli 2013 tot 1 juli 2015) waardoor rust gecreëerd wordt;
  • De afvloeiingsregeling wordt versoberd op de c factor van 1 naar 0,85;
  • Salarissen worden in twee jaar tijd afgebouwd bij het plaatsen in een eventueel lagere schaal, persoonlijke toeslagen uit het verleden worden echter wel behouden inclusief perspectief;
  • De periode van bemiddeling (3 fasen), de zogenaamde Greenforce-periode wordt verlengd van maximaal 6 maanden naar minimaal 3 maanden en maximaal 12 maanden. Met dien verstande dat de laatste fase (maximaal 6 maanden) op basis van vrijwillige voortzetting is en dat daarmee een deel van de afvloeiingsvergoeding opgesoupeerd wordt;
  • Geen verslechtering van het begrip passende functie (maximaal één salarisgroep beneden de oorspronkelijke salarisgroep);
  • Geen afbouw van de in het verleden opgebouwde persoonlijke toeslag (PT) en waarderingstoeslag;
  • Uitbreiding wat wordt verstaan onder vast bruto maandsalaris (het structureel overwerk en de vaste toeslag gemiddeld berekend over een periode van 1 jaar, direct voorafgaande aan de mededeling van boventalligheid);
  • Geen maximering van de afvloeiingsvergoeding met dien verstande dat de afvloeiingsvergoeding nooit hoger zal zijn dan de redelijkerwijs te verwachten inkomstenderving tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd;
  • Verhoging van de vergoeding voor om-, her- en bijscholing en outplacement van 3.000 naar 4.500 euro per Greenforce kandidaat;
  • Verhoging verhuiskostenvergoeding van 8% jaarsalaris naar 12% jaarsalaris met een maximum van 7.750 euro;
  • Verbetering van de vertrekstimuleringsregeling voor 'plaatsmakers'.
Bron: CNV Dienstenbond


Publicatiedatum:



Ook onze nieuwsbrief ontvangen? | Klik hier


Ander nieuws uit deze sector:


Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!

Inschrijven Ik ben al ingeschreven