Uit een groot onderzoek van TNO blijkt dat goed werkgeverschap een directe relatie heeft met de betrokkenheid en het gedrag van medewerkers. Met andere woorden: De voordelen die een team van betrokken medewerkers voor de organisatie heeft, worden veroorzaakt door het gedrag van de werkgever. Reden genoeg dus om goed werkgeverschap hoog in het vaandel te dragen.
Wat maakt een werkgever dan tot een goed werkgever? Wanneer kan je spreken over goed werkgeverschap? Een belangrijke voorwaarde is dat alle aspecten van de arbeidsrelatie juridisch in orde zijn. Er is een deugdelijke arbeidsovereenkomst, het salaris en de bijkomende arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO en regelingen omtrent bijvoorbeeld verlof worden goed toegepast. Hierdoor ontstaat een basis van vertrouwen tussen personeel en de ondernemer.
