Nu er een nieuwe cao voor de Glastuinbouw is, is het als inlener ook belangrijk om te zorgen dat het uitzendbureau over voldoende kennis en informatie van onze cao beschikt. Dit is nodig om de juiste inlenersbeloning vast te kunnen stellen. Glastuinbouw Nederland geeft aandacht aan de punten die belangrijk zijn voor uitzendkrachten.
Welke aspecten vallen onder inlenersbeloning?
De volgende punten uit de bij de inlener geldende cao, bij de cao Glastuinbouw moeten worden toegepast:
- Het bruto loon conform de schaal waarin de werknemer is ingedeeld
- ATV / ADV dagen
- Toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren
- Initiële loonsverhogingen, zoals bij inlener bepaald
- Treden
- Reiskostenvergoeding. Wordt het vervoer verzorgd door het uitzendbureau of het eigen bedrijf dan is er geen vergoeding.
De volgende onderwerpen kent de cao Glastuinbouw niet. Zij zijn wel onderdeel van de inlenersbeloning. Wanneer men zelf ook nog eigen arbeidsvoorwaarden kent voor werknemers, bovenop de cao, dan gelden deze ook voor de uitzendkrachten die tewerkgesteld zijn. Het is namelijk ‘inlenersbeloning’ en geen ‘cao-beloning’.
- Onkostenvergoedingen
- Vergoeding van reisuren en/of reistijd
- Eenmalige uitkeringen
- Thuiswerkvergoedingen
- Vaste eindejaarsuitkeringen
Verantwoordelijkheden en controleren
Het uitzendbureau is verantwoordelijk dat het juiste loon wordt betaald. Een juiste toepassing van de inlenersbeloning vereist kennis van de cao van de inlener. Het is de verantwoordelijkheid van de inlener om het uitzendbureau de juiste informatie aan te leveren.
Een tip uit de checklist uitzendkrachten: controleer de juistheid van de inlenersbeloning vooraf met een proforma calculatie van het tarief en achteraf door de in de cao opgenomen steekproefsgewijze controle van loonstroken (artikel 54).
Meer informatie over de inlenersbeloning is terug te lezen in bijlage 13 van de cao.
Bron: Glastuinbouw Nederland