Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!

Inschrijven Ik ben al ingeschreven

U maakt gebruik van software die onze advertenties blokkeert (adblocker).

Omdat wij het nieuws gratis aanbieden zijn wij afhankelijk van banner-inkomsten. Schakel dus uw adblocker uit en herlaad de pagina om deze site te blijven gebruiken.
Bedankt!

Klik hier voor een uitleg over het uitzetten van uw adblocker.

Meld je nu aan voor onze dagelijkse nieuwsbrief en blijf up-to-date met al het laatste nieuws!

Abonneren Ik ben al ingeschreven

'Routewijzer Ontslag' voor land- en tuinbouw

Het ontslagrecht is gewijzigd als onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Tot 1 juli 2015 was het nog mogelijk om te kiezen tussen een ontslagroute via UWV of via de kantonrechter. Vanaf 1 juli 2015 geldt er één vaste ontslagroute.

Verschillende ontslagsituaties
Bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw worden regelmatig vragen gesteld over het gewijzigde ontslagrecht. Daarom heeft de Werkgeverslijn de Routewijzer Ontslag ontwikkeld. In deze tool worden zes veelvoorkomende ontslagsituaties uitgelicht: ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, ontslag op staande voet en ontslag met wederzijds goedvinden. Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschikt moet een verzoek om toestemming voor opzegging worden ingediend bij UWV. Voor ontslag wegens andere redenen moet een verzoek tot ontbinding worden ingediend bij de kantonrechter. Ontslag met wederzijds goedvinden blijft in alle ontslagsituaties mogelijk. In de Routewijzer Ontslag staat welke route moet worden gevolgd en aan welke voorwaarden moet worden voldaan.


 
Routewijzer Ontslag
De Routewijzer Ontslag is ontworpen om werkgevers de juiste informatie te geven over ontslag. De tool geeft geen bindend advies, maar biedt wel algemene informatie voor de voorbereiding op een ontslagsituatie.

Voor meer informatie:
routewijzerontslag.nl

Bron: Werkgeverslijn
Publicatiedatum: