In het eerste kwartaal van 2026 lagen de cao-lonen (uurloon inclusief bijzondere beloningen) 4,5 procent hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. In het eerste kwartaal van 2025 was de stijging nog 5,4 procent. Sinds de piek in het derde kwartaal van 2024 (6,8 procent) is de cao-loonontwikkeling geleidelijk afgenomen. Gecorrigeerd voor inflatie komt de reële loonstijging uit op 2,0 procent. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van voorlopige cijfers.
© CBS
Stijging per sector
De sterkste loonstijging in het eerste kwartaal van 2026 werd gemeten bij particuliere bedrijven, met 4,9 procent. Bij gesubsidieerde instellingen stegen de lonen met 4,1 procent, terwijl de lonen in de overheidssector het minst toenamen, met 3,4 procent.
Top- en laagste stijgers per bedrijfstak
De grootste stijgingen zijn terug te zien in de bedrijfstak verhuur en handel van onroerend goed, met 8,1 procent, en in de bouwnijverheid (7,2 procent). De laagste loonstijgingen kwamen voor bij waterbedrijven en afvalbeheer (1,7 procent) en het openbaar bestuur (3,0 procent).
Ontwikkeling contractuele loonkosten
De contractuele loonkosten, inclusief werkgeverspremies voor pensioen en sociale verzekeringen, stegen met 4,4 procent, vrijwel gelijk aan de cao-lonen. In 2026 daalde de werkgeversheffing voor de Zorgverzekeringswet (Zvw), terwijl de premie voor de Werkhervattingskas (WHK) toenam.
Reële loonontwikkeling blijft positief
De reële cao-loonontwikkeling, waarbij de lonen zijn gecorrigeerd voor inflatie, bedraagt in het eerste kwartaal van 2026 2,0 procent. Hiermee is de reële loonontwikkeling inmiddels tien kwartalen op rij positief.
De voorlopige cijfers zijn gebaseerd op 93 procent van de cao's die in de statistiek worden meegenomen. Ongeveer driekwart van de werknemers valt onder een cao.
Bron: CBS
