Cornelissen Groep realiseert jaarlijks circa 20 procent groei, zowel in omzet als personeelsbestand, ondanks het aanhoudende tekort aan chauffeurs. Volgens CEO Mark van der Drift komt dit door groei bij bestaande klanten en nieuwe opdrachten, vertelt hij tegen Nieuwsblad Transport. "Behoud van chauffeurs is net zo belangrijk als het aannemen van nieuwe chauffeurs."
Het bedrijf zet in op zowel werving als behoud van personeel, met aandacht voor flexibiliteit in werktijden, moderne voertuigen en een familiaire werksfeer. Daarnaast kiest Cornelissen bewust voor langdurige samenwerkingen met stabiele opdrachtgevers zoals Albert Heijn, Kruidvat en Coca-Cola. Ook gerichte recruitmentcampagnes, waarin medewerkers zelf hun ervaringen delen, dragen bij aan het aantrekken van nieuw personeel. Het bedrijf telt inmiddels circa 2.200 medewerkers, tegenover 350 negen jaar geleden.
Bron: Nieuwsblad Transport
