Met ingang van 1 januari 2026 is de nieuwe cao voor uitzendkrachten van kracht. Deze cao loopt drie jaar en heeft grote gevolgen voor alle werkgevers die gebruikmaken van uitzendkrachten. De belangrijkste wijziging volgens Werkgeverslijn land- en tuinbouw: de bekende inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Tot en met 2025 gold de inlenersbeloning. Daarbij vroeg het uitzendbureau tien vaste loonelementen bij jou als opdrachtgever op, zoals loon, toeslagen en periodieken. Die werden een-op-een toegepast op de uitzendkracht.
Vanaf 1 januari 2026 werkt dit anders. Het uitzendbureau kijkt niet langer alleen naar die tien elementen, maar naar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket binnen jouw bedrijf. De totale waarde van dit pakket wordt vastgesteld. Op basis daarvan moet de uitzendkracht een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket krijgen. Dit betekent niet dat alles identiek moet zijn, maar wél dat de waarde vergelijkbaar is.
Wat betekent dit concreet voor jou als agrarisch werkgever?
Deze wijziging vraagt meer van jou als opdrachtgever. Het uitzendbureau heeft namelijk meer informatie nodig dan alleen de 10 punten van de inlenersbeloning. Het uitzendbureau moet alle relevante arbeidsvoorwaarden inzichtelijk hebben om zo de uitzendkracht een gelijkwaardige beloning te geven. Dit vraagt om een grondige aanpak. En om werkgevers hierbij te helpen hebben de uitzendpartijen samen een hulpmiddel ontwikkeld: uitvraagformulieren.
In samenwerking met de uitzendpartijen hebben wij deze uitvraagformulieren vooraf ingevuld op basis van de cao. Jij hoeft alleen nog aan te geven of er binnen jouw bedrijf extra arbeidsvoorwaarden gelden bovenop de cao. Is dit het geval? Dan moet je het formulier op dit punt aanpassen. Het is dus belangrijk om na te gaan of jij extra arbeidsvoorwaarden geeft bovenop de cao. Overal waar jij de cao volgt, kun je het formulier laten voor wat het is.
Zo kun je op een gestructureerde manier je arbeidsvoorwaarden in kaart brengen en aanleveren bij het uitzendbureau waar jij gebruik van maakt.
Per functie lever je één formulier aan. Heb je meerdere uitzendkrachten in dezelfde functie, dan lever je één formulier aan. Sommige uitzendbureaus werken met een eigen digitaal systeem; het gebruik daarvan is niet verplicht. Het aanleveren via het standaard formulier blijft mogelijk.
Kortom: alle agrarische werkgevers die uitzendkrachten inhuren hebben sinds 1 januari 2026 te maken met gelijkwaardige beloning. Door je arbeidsvoorwaarden goed in kaart te brengen en op tijd te delen met het uitzendbureau, zorg je ervoor dat alles correct en volgens de nieuwe regels verloopt.
Bron: Werkgeverslijn land- en tuinbouw
