Perspectief op vaste dienst voor uitzendkrachten

Internationale medewerkers willen graag zekerheid, maar in de glastuinbouw is de stap naar een vast dienstverband niet standaard. In de nieuwe cao wordt een voorschot genomen op de in de maak zijnde wetgeving: die luidt dat na drie jaar het in vaste dienst nemen afgedwongen wordt. Hiervoor zijn verschillende mogelijkheden, legt Glastuinbouw Nederland uit.

"De meeste mensen hebben graag een vaste baan, ook onze internationale medewerkers. Het is jammer dat er in de glastuinbouw vaak belemmeringen zijn om de stap zelf in dienst nemen te zetten. Goede redenen, zoals huisvesting of de werkzaamheden zijn niet jaarrond, staan zelf in dienst nemen dan in de weg. In de laatste cao hebben we met onze afspraken een voorschot genomen op de in de maak zijnde wetgeving. In studie is namelijk een wetsvoorstel om na drie jaar het zelf in vaste dienst nemen af te dwingen. Dit zal in onze sector niet altijd in de eigen onderneming kunnen. Een goed alternatief is in vaste dienst komen bij het uitzendbureau. Deze stap is nu via de cao verplicht."

Wat betekent dit?
Je zult met je uitzendbureaus in gesprek moeten, zegt Glastuinbouw Nederland. "Kunnen zij deze cao-verplichting uitvoeren? Kan een uitzendbureau dit niet bieden, dan is het belangrijk om voor de langdurige inzet van uitzendkrachten een andere partij te gaan contracteren. Nu om de cao Glastuinbouw na te leven en straks om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen."

Bron: Glastuinbouw Nederland