In 2026 gaan er opnieuw verschillende arbeidsrechtelijke wijzigingen in die werkgevers in handel, logistiek en AGF direct kunnen raken. Evofenedex heeft een overzicht gepubliceerd van de belangrijkste aanpassingen en de plannen die nog op stapel staan.
© Antonio Guillem | Dreamstime
Het wettelijk minimumuurloon stijgt op 1 januari naar €14,71 bruto voor werknemers vanaf 21 jaar. Voor jongere werknemers worden de jeugdlonen opnieuw afgeleid van dit bedrag. Tegelijkertijd treedt binnen het beroepsgoederenvervoer een nieuwe cao in werking. De loonschalen A tot en met H en de brutotoeslagen gaan met vier procent omhoog en ook de verblijfskostenvergoedingen kunnen maximaal vier procent stijgen. Volgens evofenedex kan dit voor bedrijven leiden tot "aanzienlijke (loon)kostenverhogingen".
Handhaving op schijnzelfstandigheid
Een van de meest ingrijpende wijzigingen betreft de handhaving op schijnzelfstandigheid. De overgangsperiode loopt per 1 januari af, waardoor de Belastingdienst niet alleen correcties en naheffingen, maar ook boetes kan opleggen wanneer een zzp-constructie in feite een dienstverband blijkt te zijn. Terugwerkende kracht is mogelijk tot 1 januari 2025. Evofenedex benadrukt dat bedrijven die met zelfstandigen werken hun werkwijze goed moeten toetsen om risico's te voorkomen.
Daarnaast wordt de onbelaste thuiswerkvergoeding naar verwachting verhoogd naar €2,45 per dag. Het loonkostenvoordeel voor werknemers van 56 jaar en ouder vervalt voor dienstverbanden die beginnen op of na 1 januari 2024, waardoor de inzet van oudere werknemers mogelijk duurder wordt. Voor uitzendkrachten verandert eveneens het nodige: zij krijgen vanaf 2026 recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die bij de inlener in een vergelijkbare functie.
Versobering regeling extraterritoriale kosten
Werkgevers met internationale werknemers moeten rekening houden met een verdere versobering van de regeling voor extraterritoriale kosten (ETK). De details hiervan zijn vastgelegd in een Kamerbrief over het Belastingplan 2026.
Naast deze vaststaande wijzigingen liggen er verschillende wetsvoorstellen klaar die de arbeidsmarkt in de komende jaren verder kunnen veranderen. Zo wordt gewerkt aan een beperking van de compensatie voor de transitievergoeding bij langdurige ziekte, de afschaffing van nul-urencontracten en de invoering van basiscontracten met een vaste urenomvang.
Ook staan er plannen klaar voor nieuwe regels rondom flexwerk, een vergunningstelsel voor uitzendbureaus, een duidelijkere beoordeling van arbeidsrelaties en een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij uurtarieven onder 33 euro. Verder moeten EU-lidstaten uiterlijk op 7 juni 2026 de loontransparantierichtlijn toepassen, en wil de regering de regels voor het concurrentiebeding aanscherpen. Daarnaast komt er waarschijnlijk een verplichting voor werkgevers met tien of meer werknemers om een vertrouwenspersoon aan te stellen.
Lunchupdate
Evofenedex bespreekt de impact van al deze ontwikkelingen op 2 december tijdens de Lunchupdate Arbeidsrecht in Capelle aan den IJssel.
Bron: evofenedex
