Tholen - De waaier van Up&Up Talent Solutions wordt steeds breder. Naast de Recruitment solutions vallen ook HR-solutions, Business Solutions en Interim Solutions onder de activiteiten van de groep. Voor de laatste activiteit is de in de AGF-wereld bekende Noëlle van Rijsoort-de Baan aangetrokken om de kar te trekken. "We zijn steeds meer een one-stop-shop voor bedrijven in de AGF en tuinbouw op het terrein van personeel en business", aldus oprichter Taco van der Louw.
Inmiddels heeft Up&Up een pool verzameld van interim-professionals die ofwel de nodige AGF-ervaring hebben, maar ook mensen die bagage hebben op het gebied van trade marketing en category management buiten de sector. "Op de één of andere manier is het wantrouwen richting interimmers in de AGF best wel groot. Bedrijven lijken weleens bang of er dan informatie naar buiten komt van een bedrijf, maar daar heeft degene die op interim-basis werkt totaal geen belang bij en bovendien kun je dat ook nog contractueel afdekken", aldus Taco.
© Up & Up
Taco van der Louw en Noëlle van Rijsoort-de Baan
Direct verlichting
Hij ziet juist grote voordelen voor het inzetten van interimmers. "Vaak zijn deze mensen van een hoog niveau en hebben ze ook de nodige ondernemersgeest en dat sluit goed aan bij de AGF-bedrijven. Ik heb nu bijvoorbeeld best wat retailvacatures openstaan. Hiervoor kunnen we vanuit onze pool perfect mensen inzetten die meteen inzetbaar zijn en ook nog eens hun connecties hebben in de supermarktwereld. Steeds meer ervaren krachten gaan met pensioen, terwijl jong talent schaars blijft. Het gevolg: werkdruk stijgt, kennis verdwijnt en de dagelijkse operatie begint te haperen. Toch blijft versterking vinden lastig, zeker als je geen tijd hebt om maanden te werven of in te werken. Een interim-professional brengt direct verlichting. Binnen een week ontstaat er weer overzicht, structuur en rust in het team."
Dat beaamt Noëlle. "Veel bedrijven denken dat een interim eerst tijd kost, maar juist in die eerste week wordt het verschil gemaakt. Ik merk dat veel bedrijven verrast zijn door de snelheid waarmee een interim echt waarde toevoegt. Een frisse blik brengt direct rust en overzicht. Ik denk dat interimmers in een korte periode veel impact kunnen maken. Mensen die al jarenlang bij een bedrijf zitten kunnen soms in een tunnelvisie terechtkomen. Daar heeft een interimmer geen last van, die kan vanuit een helikoptervisie het geheel met een frisse blik overzien." Ze ziet een periode van drie maanden als een minimale termijn voor een interim-periode. "Maar je ziet ook wel dat als mensen goed bevallen, dat bedrijven snel de neiging hebben om ze langer aan te houden. Maar juist dat flexibele karakter maakt het voor bedrijven zo interessant."
Vlieguren invliegen
"De aanleiding om te kiezen voor interim-oplossingen kan verschillend zijn. Soms zoeken bedrijven een tijdelijke oplossing als vervanging van iemand die ziek of zwanger is of na ontslag. Maar je ziet ook dat het invullen van vacatures langer duurt dan in het verleden. Dan kan het een mooie gelegenheid zijn om iemand met de nodige vlieguren meteen in te laten vliegen waardoor er geen tijd verloren gaat. Een andere aanleiding kan bijvoorbeeld de zomervakantie zijn, door iemand op interim-basis aan te stellen, hoef je minder te puzzelen om als bedrijf de business door te laten gaan."
"We zien de grootse kansen voor interimmers bij directie- en managementfuncties, maar ook op bij commercie, marketing en HR", aldus Taco. Hij voorziet geen problemen om de pool te vullen. "Er komen steeds meer mensen met AGF-ervaring die zelfstandig willen werken. Interimmers zijn er genoeg, de grootste uitdaging wordt om de bedrijven zover te krijgen. We gaan onze interim-oplossingen vanaf nu actief aanbieden. Zowel op de Nederlandse markt, maar ook internationaal, want we zijn met Up&Up voor bedrijven wereldwijd actief. Zo hebben we onlangs collega's aangenomen die zich specifiek richten op de Britse, de Belgische en de sierteeltmarkt."
Voor meer informatie:
Noëlle van Rijsoort-de Baan
Up & Up
Mob: +31(0)6 51 40 98 89
[email protected]
www.up-up-go.com
