Bekeken op jaarbasis, is in de periode augustus-september het grootste aantal seizoenwerknemers tegelijkertijd aan het werk in de tuinbouw. Deze mensen logeren vaak ook op het bedrijf zelf. Het is mogelijk de huur en de andere kosten die met het logement van een seizoenwerknemer verband houden, in mindering te brengen van het nettoloon op de loonbon. Dat legt Chris Botterman van Boerenbond uit.
Het besluit dateert al van 2019 en heeft als gevolg dat de werkgevers uit de land- en tuinbouw die seizoenwerknemers tewerkstellen én die ook logement aanbieden, op een transparante manier de kosten die met het logement verband houden, kunnen verrekenen met het loon. Er hoeft geen afzonderlijke afrekening meer te gebeuren. Dit geeft ook veel meer rechtszekerheid bij een sociale controle. Alles staat immers duidelijk vermeld op de loonbon.
Welke kosten kunnen verrekend worden?
Het koninklijk besluit vermeldt dat de bijdrage voor het verschaffen van huisvesting in aanmerking komt voor de verrekening. Het gaat hier over de huur. Er is geen maximaal bedrag bepaald dat men als huur kan aanrekenen. Er moet enkel gekeken worden naar de reële marktwaarde of de reële huurprijs. Het is belangrijk dat de werkgever en de seizoenwerknemer zelf het bedrag van de huur kunnen afspreken. Dit bedrag is immers afhankelijk van de staat van de verhuurde accommodatie. De volgende nutsvoorzieningen kunnen ook worden aangerekend: aardgas, elektriciteit, water en verwarming. De waarde van deze kostenposten wordt bepaald op basis van de reële kostprijs die door de werkgever wordt betaald voor het gebruik ervan door de seizoenwerknemer. Deze waarde mag in geen enkel geval méér bedragen dan de normale handelswaarde. De bijdrage van de werknemer in deze kosten wordt bepaald in verhouding tot zijn aandeel in het verbruik. Er moet tussen de werkgever en de werknemers vooraf afgesproken worden hoe de bijdrage van de werknemer in de kosten van de nutsvoorzieningen bij de loonberekening zal worden berekend. De werkgever moet een overzicht van het verbruik en de kosten aan de werknemers overmaken. De afgesproken huur en de aan te rekenen kosten kunnen met een negatieve code in mindering worden gebracht van het nettoloon. Dit is een zeer vlotte manier van afrekenen. Spreek hierover met je sociaal secretariaat.
Belang van een overeenkomst
De waarde van de huisvesting en van de nutsvoorzieningen moet afgesproken worden in een overeenkomst die tussen de werkgever en de seizoenwerknemer wordt opgesteld uiterlijk bij zijn indiensttreding. Er moet duidelijk worden bepaald zijn hoe de bijdrage van de werknemer in de kosten van de nutsvoorzieningen zal worden berekend. Boerenbond heeft een modelovereenkomst opgesteld in acht talen. Leden van Boerenbond en AVBS kunnen die raadplegen via www.boerenbond.be/formulieren. Het is belangrijk om deze overeenkomst op te maken in het Nederlands én in een taal die de werknemer begrijpt. De aanrekening op het nettoloon van de afgesproken inhoudingen mag niet meer bedragen dan een vijfde van het brutoloon van de werknemer. Deze mogelijkheid biedt meer rechtszekerheid en is transparant.
Bron: Boerenbond
