'Als Rijk Zwaan een nieuwe medewerker aanneemt, spreken we elke keer weer de hoop uit dat diegene tot de pensioengerechtigde leeftijd bij ons zal blijven. Bij wijze van spreken? Nee, letterlijk. Daarom bieden we nieuwe medewerkers, óók nu nog, direct een vast contract aan. In 2011 waren dit er in totaal 67 in Nederland.'
'Is het ouderwets - even los van de huidige arbeidsmarktsituatie - om als medewerker heel lang bij één werkgever te blijven? Misschien. Maar ons personeelsverloop zit al jaren rond de 3 procent en medewerkers beoordelen de tevredenheid over hun werk gemiddeld met een 8,5 waarmee Rijk Zwaan in 2010 Beste Werkgever van Nederland werd. Wij zien dus geen reden om ons beleid aan te passen aan wat misschien de trend is.'
Eigen ondernemer
'Vorige week realiseerde ik me echter weer even dat onze aanpak wel bijzonder is. Het UWV maakte bekend dat het totaal aantal direct aangeboden vaste contracten in Nederland in 2011 naar 2000 was gekelderd. Direct daarna lieten diverse deskundigen weten dit als een bevestiging te zien van wat al langer duidelijk zou zijn: langdurige dienstverbanden zijn niet meer van deze tijd. Mensen willen tenslotte werken als eigen ondernemer en zouden zich daarom niet langdurig aan een werkgever willen verbinden.''Ik vind dit jammer en geloof het ook niet. Bij Rijk Zwaan zien we dat het werken met lange dienstverbanden heel goed kan uitpakken, juist doordat medewerkers de ruimte krijgen en het gevoel hebben als ondernemer binnen een organisatie te werken. Ik ben ervan overtuigd dat veel mensen dit zoeken: enerzijds geboeid worden door uitdagend werk en anderzijds een prettige werkomgeving hebben met collega's.'
Groei
'Het moet gezegd: we bevinden ons in de gelukkige omstandigheid dat we een heel gezond bedrijf zijn. Rijk Zwaan is een internationaal familiebedrijf dat rassen ontwikkelt voor de professionele voedingstuinbouw. Omdat de vraag naar groenten wereldwijd toeneemt, hebben wij nauwelijks last van economische schommelingen. Dat betekent dat we kunnen blijven groeien en op zoek blijven naar talentvolle mensen in alle denkbare disciplines. Van commercieel tot logistiek en van productiewerk tot ICT.''We kiezen natuurlijk wel voor een strenge selectieprocedure: mensen moeten talent hebben, maar vooral ook bij ons passen. Tevreden medewerkers gaan dan heel goed samen met een gezonde winst. Door die lange dienstverbanden houden we immers niet alleen waardevolle kennis in huis, maar zorgen we ook voor betrokkenheid. En hoe gemotiveerder onze mensen zijn, hoe beter het werk is dat ze leveren en hoe beter de bedrijfsresultaten zijn.'
