Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!

Inschrijven Ik ben al ingeschreven

U maakt gebruik van software die onze advertenties blokkeert (adblocker).

Omdat wij het nieuws gratis aanbieden zijn wij afhankelijk van banner-inkomsten. Schakel dus uw adblocker uit en herlaad de pagina om deze site te blijven gebruiken.
Bedankt!

Klik hier voor een uitleg over het uitzetten van uw adblocker.

Meld je nu aan voor onze dagelijkse nieuwsbrief en blijf up-to-date met al het laatste nieuws!

Abonneren Ik ben al ingeschreven

Thuis blijven of werken bij extreem winterweer?

De weersomstandigheden waren vorige week extreem en in sommige provincies was het zo gevaarlijk, dat er een ‘code oranje’ werd gegeven. De waarschuwing kwam van het KNMI. Maar wat moet een werkgever met een dergelijke waarschuwing? Mag een werknemer dit aangrijpen om niet op het werk te verschijnen? Op grond van artikel 7:628 BW behoudt de werknemer zijn aanspraak op loon, als de overeengekomen arbeid niet word verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. Als loon moet dan worden beschouwd het loon dat de werknemer gemiddeld had kunnen verdienen ten tijde van de periode van verhindering.

Lees het volledige artikel op de site van EVO
Publicatiedatum:

Gerelateerde artikelen → Zie meer