Uitzendbranche onder de loep
Door bovenstaande ontwikkelingen dreigt er een enorm tekort aan gespecialiseerde arbeiders te ontstaan. Er zijn nu al bedrijven die een beloning uitloven voor het aandragen van geschikte kandidaten. De vraag is echter of deze geschikte kandidaten gevonden kunnen worden. Steeds meer flexibele krachten zoals ZZP’ers en uitzendkrachten hebben werk in overvloed. Daarbij komt dat de grenzen in Duitsland opengesteld worden en dat dit land een economische groei kent. Duitsland kan voor de Polen aantrekkelijker zijn doordat ze de taal spreken en het land dichter bij hun thuisland ligt dan bijvoorbeeld Nederland. In het jaar 2011 verwacht Duitsland dan ook honderdduizenden seizoensarbeiders uit oude EU-lidstaten, zoals Polen. Daarnaast heeft het land de mogelijkheid om 50.000 vergunningen uit te geven aan nieuwe EU-landen voor tijdelijk werk om aan de grote gekwalificeerde vraag te voldoen.
Duitsland lijkt zich goed voor te bereiden op het aantrekken van de economie. Maar hoe is het in Nederland gesteld? Om er zeker van te zijn dat er voldoende gekwalificeerde uitzendkrachten zijn om de vraag op te vangen, zal de arbeidsmigrant beter behandeld moeten worden dan nu het geval is. Alleen op deze manier zullen ze in de toekomst bereid zijn om in ons land te blijven werken. Met een goede behandeling bedoelen we het tijdig uitbetalen van loon volgens de CAO, correcte huisvesting die voldoet aan de gestelde normen van de ABU en veilige werkomstandigheden garanderen.
Momenteel zijn er berichten in de media met betrekking tot mogelijke uitbuiting van Poolse arbeidsmigranten door malafide uitzendbureaus. Gedupeerde Poolse werknemers zwijgen over deze uitbuiting uit angst voor boetes of ontslag. Enig voordeel aan de mogelijke schaarste op de arbeidsmarkt zal zijn dat de uitbuiting vanzelf opdroogt. Uitzendbureaus die hun uitzendkrachten onderbetalen zullen hun werknemers namelijk als eerste verliezen zodra er schaarste ontstaat. De uitzendkrachten krijgen een machtigere positie en zullen vertrekken naar de bureaus die hun zaakjes wel op orde hebben. Deze ontwikkeling zal dan doen herinneren aan begin 2008. Zodra de grenzen voor andere EU-lidstaten zoals Roemenië en Bulgarije opengaan (mogelijk 1-1-2014) zal er voldoende aanbod van arbeidsmigranten zijn.
Omdat deze arbeidsmigranten nieuw zijn op de Nederlandse markt, hebben zij geen ervaring met de hier geldende regels en wetten. Ook zijn ze niet bekend met de rechten die ze hebben. Hierdoor zijn ze wellicht een makkelijke prooi voor malafide uitzendbureaus waardoor de eerder beschreven situatie zich kan herhalen. Om dit te voorkomen dient de regering zo spoedig mogelijk orde op zaken te stellen omtrent de behandeling van arbeidsmigranten.
Bron: Magazine Exotic Green