NEN-4400-1 nog geen garantie voor juiste salariëring

Inleners en ondernemers die samenwerken met uitzendondernemingen die NEN-4400-1 gecertificeerd zijn, moeten nog steeds letten op de juiste naleving van de Wet minimumloon en de Wet minimum vakantiebijslag. In tegenstelling tot wat sectorbreed wordt aangenomen, geeft de certificering geen garantie. Het speciaal opgerichte interventieteam kan via de Wet Keten Aansprakelijkheid hiervoor alsnog boetes opleggen.

Dit interventieteam - dat bestaat uit de Arbeidsinspectie en de Belastingdienst in samenwerking met onder meer gemeenten, politie en het UWV - is onlangs opgericht om in de regio Noord-Brabant en Limburg misstanden in de uitzendbranche op te sporen. (Zie ook artikel 5 van deze nieuwsbrief: Arbeidsinspectie, belastingdienst en UWV pakken door op malafide uitzendbureaus)

Een belangrijk controlepunt van het interventieteam is de naleving van de Wet minimumloon. Het wettelijk minimum weekloon bedraagt per 1 juli 2009 EUR 322,75. Voor de bepaling van het uurloon is dan de gebruikelijke arbeidsduur bij de opdrachtgever van belang. Zo bedraagt de gebruikelijke arbeidsduur in de Glastuinbouw 38 uur per week en bedraagt het uurloon minimaal EUR 8,49. Momenteel wordt er in de uitzendmarkt veel verloond op basis van een 40-urige werkweek terwijl de gebruikelijk arbeidsduur minder is. In veel gevallen wordt er daardoor EUR 8,07 per uur verloond.

Ondernemers kunnen risico’s beperken door te kiezen voor een NEN-gecertificeerd bureau. “Check dat regelmatig, want soms worden bureaus uit het register geschrapt. Daar is dan meestal een goede reden voor”, adviseert Gerlof Roubos, directeur van de Vereniging van Internationale Arbeidsbemiddelaars (VIA).

Een tweede vuistregel is om periodiek een verklaring van betalingsgedrag te vragen aan de uitlener. Deze verklaring van de Belastingdienst laat zien dat de uitlener alle verschuldigde loonheffing en BTW heeft betaald die op het moment van afgifte bekend was.

Verder moet de inlener ook zelf een goede administratie bijhouden over de identiteit van de uitzendkrachten (inclusief geldige verblijfs- of tewerkstellingsvergunning en eventuele E101-verklaringen), de gewerkte uren en de uurtarieven. Last but not least kan de inlener de verschuldigde loonheffingen en BTW rechtstreeks betalen aan de Belastingdienst of op een geblokkeerde rekening van de uitlener, een zogeheten g-rekening.

Bron: Nieuwsbrief Work Support