Nieuwe VIA CAO concurreert absoluut niet op arbeidsvoorwaarden
VIA roept op tot focus om malafide uitzendbureaus gezamenlijk aan te pakken
De VIA, Vereniging voor Internationale Arbeidsbemiddelaars, heeft met de Internetvakbond een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO die recht doet aan de specifieke omstandigheden van arbeidsmigranten en hun werkgevers. In de ogen van de VIA is deze CAO één van de belangrijkste middelen om de sector te reguleren en misstanden en uitbuiting aan te pakken. Door goede afspraken over zaken als huisvesting, goed werkgeverschap en informatieplicht wordt een duidelijk onderscheid gemaakt tussen de bonafide en de duizenden malafide ondernemingen in de sector.
De VIA streeft al langere tijd naar goede op maat gesneden arbeidsvoorwaarden voor arbeidsmigranten. Overleg met ABU en NBBU hierover heeft helaas niet geleid tot voldoende aanpassing van hun respectievelijke CAO’s om ook arbeidsmigranten en hun werkgevers een goede CAO te kunnen bieden. Naar aanleiding hiervan heeft de VIA besloten om met vakbonden in gesprek te gaan over een specifieke CAO voor arbeidsmigranten. De Internetvakbond heeft op dit verzoek positief gereageerd met als resultaat het nu bereikte principe akkoord.
Eén van de belangrijke verschillen met de bestaande CAO’s is dat de werknemers meer werkzekerheid geboden wordt. “VIA-leden hebben kwaliteit en menswaardigheid hoog in het vaandel staan en zijn graag bereid om hier extra in te investeren”, stelt Bert Bakker, voorzitter van de VIA. “De lonen in de VIA CAO zijn dan ook hoger dan die in de bestaande CAO’s. Daarnaast zijn er enkele andere zaken die kostenverhogend werken zoals verplichte taaltraining en sociaal medische begeleiding."
Een ander verschil met de huidige CAO’s is dat tevens meetbare eisen vastgelegd worden over de kwaliteit van huisvesting en de verrekening van de kosten hiervoor binnen wettelijke kaders. Dit omdat veel arbeidsmigranten via de werkgever gehuisvest worden. Daarnaast is er, om tegemoet te komen aan de toenemende vraag om op afwijkende tijdstippen te werken, voor gekozen om het zogenaamde dagvenster uit te breiden. Gekoppeld aan een goede ‘Tijd voor Tijd’ regeling krijgen werknemers de mogelijkheid om te kiezen of zij met behoud van loon terugkeren naar het thuisland of dat zij extra vrije dagen opnemen in Nederland.
"De VIA is ervan overtuigd dat alleen een goede werkgever ook goede werknemers aantrekt. Daarmee kunnen onze leden hun markt, de inleners, goed en juist bedienen”, aldus Gerlof Roubos, directeur van de VIA. De komende dagen zal de VIA de overige vakbonden nogmaals benaderen voor deelname aan de CAO en zo het draagvlak voor deze CAO verder uitbreiden. De CAO wordt op korte termijn aangemeld bij het Ministerie van SZW.
