Wat weten werkgevers eigenlijk over (nieuwe) premiekortingen en subsidies? Welke regelingen gebruiken ze al? Hebben ze beleid voor de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? En wie is binnen de organisatie verantwoordelijk voor financiële zaken en sociale zekerheid? Aon deed onderzoek naar deze en andere vragen en de resultaten waren opzienbarend. Zo bleek van de ruim vijfhonderd organisaties aan wie we deze vragen stelden, bijna vier op de tien, niet eens van het bestaan van dit soort premiekortingen of subsidies te weten. Bijna de helft van de werkgevers zegt wel eerder iemand aan te nemen als hij daarvoor subsidie krijgt.
"Het aanbod aan werknemersregelingen is groot en de regelingen zelf zijn vaak complex," zegt Koen Kerstens, Consultant bij de afdeling Corporate Wellness van Aon Nederland tegen Managers Online. "Het is daarom goed denkbaar dat werkgevers de tegemoetkomingen laten liggen omdat hun prioriteiten elders liggen. Toch snijden werkgevers zichzelf daarmee in de vingers: loonkostensubsidies alleen al kunnen tienduizenden euro's per langdurige zieke of arbeidsongeschikte werknemer opleveren."
Via deze link is het mogelijk om het Aon rapport aan te vragen
Bron: Aon
40 procent werkgevers kent mogelijkheden niet