Glastuinders aangeraden cao ook na 1 juli te blijven volgen

De looptijd van de cao glastuinbouw eindigt op 30 juni 2014. De onderhandelingen over een nieuwe cao zijn nog gaande. In het algemeen gesproken zijn de leden van LTO Noord Glaskracht, Plantum, LLTB en ZLTO ook na het verstrijken van de looptijd gehouden de cao voor de zittende medewerkers na te leven. Voor medewerkers die na 1 juli in dienst komen geldt dit in beginsel niet gedurende de periode dat er geen nieuwe cao is. Echter verwacht mag worden dat de nieuw af te sluiten cao wanneer die na 1 juli tot stand komt met terugwerkende kracht tot 1 juli zal gaan gelden. Het advies is de cao ook na 1 juli te blijven volgen en geen onderscheid te maken tussen na en voor 30 juni in dienst getreden medewerkers.

De lonen blijven vooralsnog ongewijzigd. Wel gaat op 1 juli het wettelijk minimumloon met 0,65% omhoog. Dit heeft gevolgen voor de beloning van gelegenheidswerkers, vakantiekrachten en studenten en scholieren. En ook voor de zittende en nieuwe in dienst te nemen medewerkers die beloond worden op basis van het minimumloon van loongebouw B trede 1. (9,08 euro per uur).

Medewerkers die onder de regeling gelegenheidswerk vallen (art. 9 Cao Glastuinbouw), studenten en scholieren en vakantiekrachten (art. 9A) en Wajong gerechtigden (art 9B) worden tenminste beloond overeenkomstig het wettelijk minimumloon.

Zie voor een overzicht van de minimumlonen de site van LTO Noord Glaskracht.

Bron: LTO Noord Glaskracht