Bij een aantal recente controles in de Vlaamse tuinbouw vroeg de inspectie aan de werkgever om een vergoeding te betalen aan het personeel omdat er geen of onvoldoende werkkledij aanwezig was. Boerenbond brengt de afspraken die in de sector in dit verband zijn gemaakt in herinnering. Er moet een onderscheid gemaakt worden tussen werkkledij én beschermingskledij.
Beschermingskledij heeft tot doel de werknemers te behoeden voor bepaalde risico's of gevaren. Hieronder vallen bijvoorbeeld veiligheidsschoenen, handschoenen, een mondmasker enzovoort. Over deze kledij kunnen geen afspraken gemaakt worden. De werkgever moet die aan het personeel ter beschikking stellen in alle omstandigheden waar dit vereist is. Er kan niet aanvaard worden dat de werknemers zelf deze kledij moeten aankopen of onderhouden.
Werkkledij daarentegen heeft tot doel ervoor te zorgen dat de werknemer zich niet vuilmaakt. Hieronder vallen bijvoorbeeld een regenjas, laarzen … . In het paritair comité hebben we afgesproken dat, in die situaties waar er werkkledij nodig is, deze altijd door de werkgever moet worden aangekocht. Dit kan nooit aan de werknemers worden overgelaten om redenen van de uniforme kwaliteit. We hebben geen enkele afspraak gemaakt omtrent wanneer er én evenmin over welke kledij moet worden aangeboden worden. Deze vraag verschilt van teelt tot teelt en moet op ondernemingsvlak bekeken worden, eventueel met de arbeidsgeneesheer.
Drie cumulatieve voorwaarden
Wat het onderhoud van de werkkledij betreft, kan er afgesproken worden dat de werknemers dit zelf doen. Er moet evenwel eerst een risico-analyse gebeuren door de arbeidsgeneesheer. Wanneer uit deze analyse blijkt dat er geen gevaren zijn voor de gezondheid van de werknemer of zijn gezin, kan het onderhoud van de werkkledij door de werknemer gebeuren. Er zijn dus drie voorwaarden die cumulatief moeten vervuld zijn vooraleer aan de werknemers een vergoeding moet betaald worden:
1. De werkkledij moet noodzakelijk zijn;
2. Er is een risico-analyse gebeurd en
3. Er is een akkoord op ondernemingsvlak dat de werknemer zal instaan voor het onderhoud.
Welk bedrag voor onderhoud?
De vergoeding die betaald wordt, is een tussenkomst in de kosten van het onderhoud van de werkkledij. Dit is een nettovergoeding waarop geen sociale bijdragen verschuldigd zijn. Dit bedrag is ook vrij van belastingen. Het betreft een terugbetaling van kosten die de werknemer gemaakt heeft voor rekening van de werkgever. Het is belangrijk deze bedragen op de loonbon te vermelden met een afzonderlijke code. Het kan voorkomen dat deze betaling alleen maar gedurende een bepaalde periode in het jaar plaatsvindt, bijvoorbeeld in de winter. Vroeger waren er afzonderlijke bedragen bepaald per deelsector. In het voorlaatste sociaal akkoord is er afgesproken om deze bedragen geleidelijk aan te uniformiseren. Deze vergoeding wordt ook elk jaar geïndexeerd samen met de lonen. Vanaf januari 2025 bedraagt de tussenkomst 4,81 euro per week of 0,96 euro/dag.
Bron: Boerenbond
