Om de instroom van nieuwe vakmensen in de agrarische sector te bevorderen, is het vanaf nu mogelijk om via het arbeidsmarktplatform Beter Uitzicht een traineeship aan te bieden. Met dit nieuwe initiatief kunnen werkgevers in de open teelten, dierhouderij en paddenstoelenteelt gemotiveerde zij-instromers laagdrempelig aantrekken en opleiden, zonder dat voorafgaande werkervaring of een agrarische opleiding vereist is. De trainee werkt mee op het bedrijf en volgt tegelijkertijd een leertraject op maat, waarmee hij of zij zich in korte tijd kan ontwikkelen tot een volwaardige kracht binnen het bedrijf.
Dit maakt een traineeship uniek
Een traineeship verschilt van een reguliere functie doordat het expliciet gericht is op leren en doorgroeien. Trainees hebben vaak nog weinig ervaring, maar tonen juist veel motivatie om zich te ontwikkelen. Het leertraject dat zij volgen kan bestaan uit vaktechnische cursussen, praktijkgerichte certificaten en onderdelen gericht op persoonlijke ontwikkeling. De combinatie van werken en leren zorgt ervoor dat trainees snel ingewerkt raken en perspectief krijgen op een duurzame loopbaan in de sector en op het bedrijf waar zij aan de slag gaan.
Om de instroom van nieuwe vakmensen in de agrarische sector te bevorderen, is het vanaf nu mogelijk om via het arbeidsmarktplatform Beter Uitzicht een traineeship aan te bieden. Met dit nieuwe initiatief kunnen werkgevers in de open teelten, dierhouderij en paddenstoelenteelt gemotiveerde zij-instromers laagdrempelig aantrekken en opleiden, zonder dat voorafgaande werkervaring of een agrarische opleiding vereist is. De trainee werkt mee op het bedrijf en volgt tegelijkertijd een leertraject op maat, waarmee hij of zij zich in korte tijd kan ontwikkelen tot een volwaardige kracht binnen het bedrijf.
Financiële regeling voor scholing en training
Om deelname aan traineeships aantrekkelijk te maken, ontvangen werkgevers in de open teelten, dierhouderij en paddenstoelenteelt aanvullende ondersteuning vanuit Colland Arbeidsmarkt. Via de Werkgeverslijn land- en tuinbouw kunnen zij advies krijgen over de opzet van het leertraject en bovendien gebruikmaken van een financiële regeling voor scholing en training. Hierdoor wordt de drempel om te investeren in nieuwe medewerkers verlaagd en blijft personeelsontwikkeling ook financieel haalbaar.
Aantrekkelijke werkgever
Met de introductie van traineeships speelt de sector in op de groeiende behoefte aan instroommogelijkheden voor mensen van buiten de landbouw. Door gemotiveerde zij-instromers op te leiden binnen het bedrijf, wordt tegelijkertijd geïnvesteerd in de toekomst van de sector en in het imago van de land- en tuinbouw als aantrekkelijke werkgever.
Meer informatie en de mogelijkheid om een traineeshipvacature te plaatsen zijn te vinden op www.beteruitzicht.nl/traineeship.
Voor meer informatie:
Beter Uitzicht
[email protected]
www.beteruitzicht.nl