Tholen - Alweer ruim 9 jaar verbindt Taco van der Louw van Up&Up Talent Solutions kandidaten en bedrijven in de AGF-sector. De laatste tijd kreeg hij zoveel vacatures om in te vullen, dat hij de keuze moest maken: of aansluiten bij een grote partij óf zelf groeien. Hij koos voor het laatste en heeft het team inmiddels uitgebreid naar vijf personen om de volgende stap te maken, niet alleen binnen Nederland, maar naar de internationale markt.
"Er was best interesse van grotere recruitingbureaus in de agri- en foodsector om mij in te lijven, maar uiteindelijk voelde dat toch niet goed. Allereerst moet je dan vaak meer kosten rekenen en ik wil het graag betaalbaar en persoonlijk houden. Bovendien heb ik met mijn merk en naam in al die jaren een flink netwerk opgebouwd. Die kwaliteit van de dienstverlening wil ik ten allen tijde behouden, dat gaat verder dan alleen de vacature invullen."
Vanaf de komende tijd zal het team van Up&Up dan ook bestaan uit vijf recruiters. In maart voegde Chris Houbolt - die onder meer zijn sporen verdiende als commercieel directeur bij Royal Lemkes - zich al bij het team als senior recruiter voor de AGF en sierteelt. Een tweede senior recruiter is aanstaande en daarnaast hebben nog twee onervaren recruiters hun opwachting gemaakt in het team, zowel in Nederland als het Verenigd Koninkrijk.
+75 jaar ervaring in AGF
"We zien in het Verenigd Koninkrijk een markt met veel potentie en willen van daaruit ook de rest van Europa gaan bedienen. De hele AGF- en sierteelthandel hangt vast aan internationale handelsstromen en we willen met de recruitment ook deze stap gaan maken", zo verklaart Taco de plannen voor de internationalisering. "Ik werk de laatste jaren al samen met recruitingpartners in onder meer het Verenigd Koninkrijk, Noord-Amerika, Canada, Israël en Duitsland en wil met de uitbreiding van het team een veel grotere slag gaan maken. Opgeteld hebben we meer dan 75 jaar aan AGF-ervaring, dus daar zal het zeker niet aan liggen!"
Daarnaast wil Taco zich ook richten om de vacatures bij Nederlandse bedrijven op te vullen met buitenlandse kandidaten, zoals account managers. "Ik ben ervan overtuigd dat zij voor de Nederlandse bedrijven van grote waarde kunnen zijn, juist omdat ze de taal en cultuur van de klant kennen. Wel zie ik het als een voorwaarde dat deze kandidaten vloeiend Engels spreken en ook de Nederlandse taal en cultuur willen leren."
Een tak waar Up&Up Talent Solutions eveneens in wil groeien is die van Interim Solutions. "Binnen de Nederlandse AGF-sector heerst er nog altijd wat koudwatervrees om met 'interimmers' aan de slag te gaan, maar dat is in mijn ogen niet terecht. Voor bedrijven zijn er namelijk tal van voordelen. Zo kunnen ze vanwege ziekte, drukte of bij een seizoensproduct een interimmanager inschakelen. Wij hebben inmiddels een mooie database opgebouwd, want er zijn steeds meer mensen voor wie deze onafhankelijkheid en vrijheid enorm aanspreekt. Deze tijdelijke managers hebben altijd +10 jaar ervaring en deze pool groeit nog altijd."
Kandidaten behouden
Een ander aspect waar Taco zich sterk voor maakt, is het behoud van personeel. "Dat klinkt misschien wat onlogisch voor een recruiter, maar het is wel de eenvoudigste manier om de arbeidsbehoefte in te vullen. In onze gesprekken met kandidaten horen we bij uitstek wat de wensen van kandidaten zijn. Daar willen we dan ook graag over sparren met bedrijven. Om die reden ga ik ook een opleiding tot HR Business Partner volgen aan Nyenrode. In deze sector, waarin er veel overnames plaatsvinden worden er bij bedrijven veel veranderingen doorgevoerd. Dat staat altijd garant dat mensen weg willen, omdat ze zich niet meer thuis voelen. Juist bij deze vorm van verandermanagement kunnen wij bedrijven ondersteunen."
"Ook zien we veel vraag vanuit productiebedrijven uit pakweg Zuid-Amerika, Zuid-Afrika of Egypte die hier een verkooplocatie willen starten. Voor deze specifieke vraag hebben we met onze database aan interimmanagers ook vaak een goede oplossing. Naast veel commerciële vacatures heb ik de laatste tijd behoorlijk wat directiefuncties in mogen vullen. Het leuke is ook dat ik met een aantal bedrijven meer op basis van partnership werk, waarbij ik de opdracht krijg om bijvoorbeeld een compleet retailteam te zoeken, inclusief assessments en trainingen, waarbij we bedrijven ook helpen om mensen op te leiden. Het past ook bij ons om bedrijven van meer diensten te voorzien dan alleen het invullen van de vacatures. Dat ouderwetse recruitment zal altijd zijn plek houden, maar we willen graag meebewegen in deze snel veranderende wereld!"
Voor meer informatie:
Taco van der Louw
Up & Up
+31 (0)6 53 52 62 46
[email protected]
www.up-up-go.com