In een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt, is het misschien mogelijk om statushouders in dienst te nemen. Momenteel staan veel talentvolle statushouders langs de kant, terwijl dit juist wel een kans kan zijn om talentvolle mensen aan een bedrijf te binden. Tegelijkertijd bieden ondernemers daarmee ze de kans om een toekomst in Nederland op te bouwen. Alfa geeft tekst en uitleg.
Wat is een statushouder?
Een statushouder is in de Vreemdelingenwet gedefinieerd als een vreemdeling die beschikt over een tijdelijke verblijfsvergunning asiel.
Extra begeleiding nodig
Nieuwe medewerkers vragen altijd om een extra investering in begeleiding, maar statushouders misschien net iets meer. Niet alleen is het belangrijk om binnen een bedrijf draagvlak te creëren bij de al in dienst zijnde medewerkers, maar ook hebben statushouders vaak meer begeleiding nodig om de (vak)taal te leren en de cultuur binnen het bedrijf te begrijpen.
Subsidie mogelijk
Voor het ondernemen van activiteiten op de werkvloer, gericht op het verkleinen van cultuur- en taalverschillen, is het mogelijk om in de periode 2 september 2024 om 09.00 uur en 30 september 2024 om 23.59 een aanvraag voor subsidie in te dienen. Deze subsidie bedraagt maximaal € 24.000 waarbij:
- € 8.000 wordt verleend indien de aanvraag ziet op één statushouder;
- € 14.000 indien de aanvraag ziet op twee statushouders;
- € 19.000 indien de aanvraag ziet op drie statushouders;
- € 24.000 indien de aanvraag ziet op vier statushouders.
Voor het kalenderjaar 2024 is een totaalbedrag aan subsidie van € 2.500.000 beschikbaar. Ook in 2025 en 2026 zal waarschijnlijk een aanvraagronde komen, maar data en budget hiervoor zijn nog niet bekend. Per werkgever kan maar één aanvraag worden ingediend.
Voorwaarden subsidie
Om in aanmerking te komen voor deze subsidie dient de statushouder (uiterlijk na toekenning) een arbeidsovereenkomst te krijgen op basis van minimaal 20 uur per week voor de duur van ten minste één jaar. De statushouder dient te beschikken over een geldige verblijfsvergunning voor bepaalde tijd en een bsn-nummer en mag niet voor 1 januari 2024 in dienst zijn getreden bij de werkgever.
Bij de subsidieaanvraag dient een activiteitenplan te worden bijgevoegd waarin een aantal vragen wordt gesteld. Op basis van de antwoorden op deze vragen wordt een puntenaantal bepaald (minimaal 11 punten van de maximale 15 punten benodigd). Dit puntenaantal en de volgorde van binnenkomst van de aanvraag bepalen de uiteindelijke hoogte van de subsidie. Het besluit over de subsidie vindt uiterlijk 13 weken na afloop van de aanvraagperiode plaats, maar kan ook al eerder worden afgegeven omdat de aanvragen direct na binnenkomst al beoordeeld gaan worden.
Voorwaarden activiteitenplan
Het activiteitenplan moet een aantal onderdelen bevatten en de activiteiten moeten binnen twee jaar na de toekenning van de subsidie zijn afgerond. In het activiteitenplan moeten afspraken staan over het bijbrengen van de Nederlandse taal die benodigd is op de werkvloer en de vaktaal en vakterminologie die nodig zijn voor het uitvoeren van de functie waarvoor de statushouder is aangenomen. Daarnaast moeten er afspraken in staan over de begeleiding van de statushouder op de werkvloer. Het betreft minimaal afspraken over de structuur van de begeleiding en over hoe de cultuur van het bedrijf wordt bijgebracht waarbij ook rekening wordt gehouden met de achtergrond van de statushouder.
De activiteiten hoeven niet specifiek te worden gericht op de nu in dienst genomen statushouder, maar kunnen ook gaan over hoe de organisatie kan worden aangepast naar de toekomst zodat er meer statushouders kunnen worden aangenomen.
Voor het opstellen van het activiteitenplan is een format beschikbaar gesteld. De aanvraag moet worden ingediend via het subsidieportaal Uitvoering Van Beleid van het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid.
Voor meer informatie:
Alfa 
Agro Business Park 85
6708 PV Wageningen
Tel: 088 253100
[email protected]
www.alfa.nl