LTO maakt goede afspraken rond cafetariaregeling voor haar leden
Een cafetariaregeling is een regeling waarbij werkgever en werknemer gezamenlijk bepalen hoe de werknemer zijn loon geniet. De Belastingdienst moet de afspraken dan wel goedkeuren. LTO heeft nu speciaal voor haar leden een collectieve regeling met de Belastingdienst afgesproken. De cafetariaregeling mag met directe ingang worden toegepast bij buitenlandse seizoenarbeiders die tijdelijk in Nederland verblijven. De extra kosten die zij maken voor huisvesting, levensonderhoud en de reiskosten van het thuisland naar Nederland kunnen voortaan op een fiscaal gunstige manier worden verrekend met hun overuren. Het resultaat is dat de werkgever minder sociale premies en belastingen hoeft te betalen over de gemaakte overuren. De buitenlandse werknemer betaalt minder werknemerslasten en inkomstenbelasting over de overuren. Hij houdt netto aanmerkelijk meer over.
Een voorwaarde om van de cafetariaregeling gebruik te mogen maken, is dat men lid is van LTO Noord, ZLTO of LLTB, of van een met LTO samenwerkende vaktechnische organisatie. Dat laatste betreft de NFO, KAVB en LTO Noord Glaskracht.
Albert Jan Maat, voorzitter van LTO Nederland, is blij dat na uitvoerige besprekingen nu met de Belastingdienst overeenstemming is bereikt over deze regeling. “Het geeft ondernemers die zich houden aan de spelregels van de regeling de mogelijkheid om de kosten voor seizoensarbeid enigszins binnen de perken te houden. Dat is belangrijk voor de concurrentiepositie van de bedrijven.” Hij raadt werkgevers aan zich goed te informeren over de cafetariaregeling en er zo mogelijk ook gebruik van te maken.
Alle details van de cafetariaregeling worden uitgelegd in een digitale brochure die LTO Nederland samen met de Belastingdienst heeft opgesteld. Ook zijn er voorbeeld arbeidsovereenkomsten opgesteld. Deze informatie kunt u downloaden op www.ltonoord.nl/werkgeverslijn.
Bron: LTO Noord