Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!

Inschrijven Ik ben al ingeschreven

U maakt gebruik van software die onze advertenties blokkeert (adblocker).

Omdat wij het nieuws gratis aanbieden zijn wij afhankelijk van banner-inkomsten. Schakel dus uw adblocker uit en herlaad de pagina om deze site te blijven gebruiken.
Bedankt!

Klik hier voor een uitleg over het uitzetten van uw adblocker.

Meld je nu aan voor onze dagelijkse nieuwsbrief en blijf up-to-date met al het laatste nieuws!

Abonneren Ik ben al ingeschreven

Stigas beperkt ziekteverzuim tuinbouw

Ook medewerkers van land- en tuinbouwbedrijven gaan langer doorwerken. Hun vermogen om zich aan te passen neemt echter af en ze worden letterlijk en figuurlijk minder wendbaar. Wat kunnen werkgevers doen om hen ook op oudere leeftijd op een plezierige en productieve wijze aan de slag te houden?

Het antwoord op die vraag kwam van meerdere agrarische ondernemers, die in Houten de Stigas-bijeenkomst 'Vitale bedrijven hebben de toekomst' bijwoonden. Onder hen zes genomineerden bedrijven, die elk op hun eigen manier het personeelsbeleid goed voor elkaar hebben. Op hun bedrijven zit het ziekteverzuim onder 1% tegen het landelijk agrarisch gemiddelde van 3,2%. Het verzuim over heel Nederland ligt op 4,2%.

Inzetbaarheid
Onder de noemer Werken aan morgen maakt Stigas werk van vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers in de agrarische en groene sector. Het project wordt gesubsidieerd door het ministerie van SZW en Colland-fondsen. Ondernemers kunnen er op vele, uiteenlopende manieren op inhaken: van risicoanalyse en loopbaangesprek tot vitaliteitsscan en gezondheidscheck.

Ondernemers gaven daar in Houten hun eigen vertaling: 'met echte belangstelling voor je medewerkers is veel te bereiken', 'mensen die goed in hun vel zitten en met plezier werken, presteren het best' en 'veerkracht kun je creëren door teamwork en transparantie'. De bedrijfs- en werkcultuur wordt echter bepaald door de werkgever én medewerkers, al is de ondernemer zelf in de praktijk meestal de sturende kracht.

Maatwerk
In een serie rondetafelgesprekken lag het accent op de duurzame inzet van medewerkers. Werkgevers kunnen zelf veel op dat gebied doen, maar kunnen via Stigas beschikken over een serie handvatten om hen daarbij te helpen. De verschillen tussen sectoren en bedrijven zijn groot, maar door maatwerk richting werkgevers valt veel te bereiken. Langer gezond en vitaal blijven doorwerken kán, zo blijkt in de praktijk.

Ter afsluiting van de bijeenkomst werden voor de tweede keer prijzen uitgereikt aan drie vooruitstrevende bedrijven, die werk maken van vitaliteit en inzetbaarheid. De eerste prijs 'Gezond en vitaal werken' ging naar Binder Groenprojecten (Portugaal). Tweede werd Landschapsbeheer Groningen (Hoogkerk) en derde Van Lenthe, groen, grond en infra (Dalfsen). De publieksprijs werd uitgereikt aan orchideeënkwekerij Floricultura (Heemskerk).

Bron: LTO Noord
Publicatiedatum: