Werkgevers willen herziening transitievergoeding seizoenwerkers
Met ingang van 1 juli 2015 hebben werknemers met een dienstverband van meer dan twee jaar recht op een transitievergoeding wanneer het dienstverband door de werkgever niet wordt voortgezet. Dit is zo geregeld in de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. Voor de berekening van de vergoeding telt ook het arbeidsverleden van de werknemer bij de werkgever van voor 1 juli 2015 mee.
Ook wordt de duur van elkaar opvolgende dienstverbanden bij dezelfde werkgever opgeteld, die elkaar met een tussenpoos van 6 maanden en minder hebben opgevolgd. Bijzonder is de lengte van de tussenpoos en de terugwerkende kracht, waardoor vooral werkgevers met seizoenswerk worden geraakt. Uit de praktijkvoorbeelden blijkt dat veel ondernemers in de glastuinbouw met een forse rekening van tienduizenden euro's worden opgezadeld, wanneer zij de tijdelijke dienstverbanden in het nieuwe seizoen op de gebruikelijke manier aangaan met de medewerkers die zij eerder in dienst hadden.
Naast dat de werkgeversorganisaties de Minister zullen wijzen op de onverwachte en onredelijke financiële last voor ondernemers, zullen zij hem ook wijzen op de chaos die op de arbeidsmarkt voor seizoenswerk zal ontstaan. Werkgevers zullen de kans dat zij een vergoeding moeten betalen, ontlopen door de jaarlijks terugkerende seizoenkrachten niet eerder dan na 6 maanden na afloop van het laatste contract weer in dienst te nemen. 'Nieuwe' medewerkers zullen begin 2015 eerder starten in het nieuwe seizoen en 'oude' medewerkers moeten helaas met of zonder WW langer thuis zitten', is een reactie uit de praktijk. Voor niemand is dit goed. Voor de medewerkers en werkgevers niet en ook voor de glastuinbouw niet.
bron: LTO Nederland