Principeakkoord Cao Glastuinbouw
In het principeakkoord zijn uiteindelijk ook de effecten herkenbaar van de boycot en de maatregelen die de Russische overheid heeft genomen en die de sector financieel hard raken.
Het principeakkoord bestaat o.a. uit een nieuwe ouderenregeling. Werknemers van 62 jaar en ouder kunnen één dag (of 20%) minder gaan werken tegen 90% van het loon en met behoud van de pensioenopbouw over dit loon (de 80-90-90 regeling genaamd). Werkgevers waarvan medewerkers gebruik maken van de regeling, worden financieel gecompenseerd. De regeling gaat in op 1 juli 2015. Werknemers die aan de ouderenregeling gaan deelnemen, leveren hun opgebouwde leeftijds- en dienstverbanddagen in. Vanaf de ingangsdatum van de ouderenregeling worden de rechten op bestaande leeftijds- en dienstverbanddagen van alle medewerkers bevroren en wordt het aantal vakantiedagen verminderd met een halve dag. Voor de "jongere" werknemers wordt een loopbaanvoucher ontwikkeld.
De lonen worden op 1 maart 2015 met 1% verhoogd. Dit geldt niet voor de lonen uit loongebouw B, schaal B trede 1,2 en 3. Deze worden aangepast overeenkomstig de verhogingen van het wettelijk minimumloon op 1 juli 2014 (0,65%) en op 1 januari 2015.
De regeling Piekarbeid wordt opgenomen in de cao en komt in de plaats van de regeling Gelegenheidsarbeid.
Voor het uitzendwerk spreken partijen af de bestaande cao-bepaling aan te passen aan de ontwikkelingen rond de certificering van uitzendarbeid (SNA) en de uitzendcao's. Zij zullen bij uitzenders en inleners actief en gezamenlijk de juiste toepassing bevorderen van de afspraken die in de Cao Glastuinbouw en de cao's voor uitzendkrachten zijn gemaakt.
De activiteiten van het Mobiliteitscentrum Glastuinbouw worden mede met oog op de slechte economische situatie van de sector gecontinueerd. Ook wordt blijvend ingezet op vakscholing en leven lang leren.