Advocaat Joris van der Goes:
“Alcohol en werk, weerbarstige praktijk
Zo bekijken rechters of gebruik van alcohol tot concreet gevaar kan leiden. Bij een chauffeur of iemand die met gevaarlijke machines werkt zal dit eerder het geval zijn dan wanneer iemand administratief werk verricht. Verder wordt rekening gehouden met de privé situatie van de betreffende werknemer. Is er voor het eerst sprake van alcoholmisbruik of was daar al vaker sprake van?
Is het werknemers duidelijk dat gebruik van alcohol niet is toegestaan en zo ja, is de mogelijkheid van ontslag daarbij kenbaar gemaakt? Is er sprake van verslaving? Zo ja, dan kan dat als ziekte worden gezien en ontslag tijdens ziekte is niet mogelijk. In dit geval kan van de werkgever worden verwacht dat hij de betreffende werknemer de kans geeft zich te laten behandelen. Pas als dat niet helpt kan de weg van ontslag worden ingeslagen. Ook in dit geval zal de werkgever moeten aantonen dat hij er alles aan gedaan heeft de werknemer goed te begeleiden. Al met al lastige materie, zeker in de agri-food, waar op de werkvloer vaak met dure en gevaarlijke machines en voertuigen wordt gewerkt.
Joris van der Goes
Advocaat/partner bij Valegis Advocaten
Actief in onder meer de agri-food business
Tel: 070-3196040
[email protected]
