Tholen - In de loop der jaren heeft Lutgo een naam opgebouwd in de AGF-sector op het gebied van personeelsbemiddeling, carrièresupport en persoonlijke ontwikkeling. "Ons doel is om mensen en bedrijven - zowel nationaal als internationaal - bij elkaar te brengen in de beste match. Uitgangspunt hierbij is dat mensen hun capaciteiten en ambities optimaal kunnen benutten, waarna bedrijven daar maximaal gebruik van kunnen maken", vertelt Wim Geurts.Samen met Joeri Broekhart en Arja van Meekeren vormt hij het team Maasland van Lutgo Recruitment, waar het bedrijf sinds augustus een nieuw onderkomen heeft gevonden, tussen de groente- en sierteelttelers en de verschillende groothandels en afzetorganisaties. "Een prima locatie om ongestoord kandidaten te spreken", zegt Wim. "Want juist die interviews maken een belangrijk onderdeel uit van ons werk. Een CV vertelt me van alles over de opleiding en ervaring van de kandidaat, maar niets over wie hij is en wat hij zoekt in zijn leven. Uiteindelijk is ons doel om een kandidaat voor lange termijn bij een bedrijf te plaatsen."
Spiegel
Wim is voornamelijk actief met het matchen van kandidaten in de AGF-handelssector, terwijl Arja hoofdzakelijk actief is in de productieketen, variërend van veredeling tot teelt, telersverenigingen, toeleveranciers en adviseurs. "Maar we trekken ook veel samen op."
"Ons werk draait volledig om mensen. Wij proberen in onze interviews de kandidaten een spiegel voor te houden ten aanzien van hun gedrag en voorkomen ten opzichte van hun kansen op de arbeidsmarkt. Vaak wordt dat 'spiegelen' achteraf erg gewaardeerd, maar soms gaan kandidaten ook wel met een illusie armer de deur uit vanwege te hoge verwachtingen. Toch laten veel kandidaten weten dat ze de interviews met ons als inspiratievol ervaren."
Wim signaleert de laatste tijd wat meer onrust bij AGF'ers. "Meer mensen zijn zoekende, al wil dit niet altijd zeggen dat dit de beste mensen zijn. Anderzijds is ieder mens uniek en is het voor mij de uitdaging om er achter te komen of zo iemand zich wel lekker voelt in zijn functie. Soms zie je overduidelijk dat dit niet het geval is, maar verkiest men de zekerheid van de baan en durft men als het puntje bij het paaltje komt niet te kiezen voor een nieuwe uitdaging. In de sierteelthandel is men bijvoorbeeld een stuk minder honkvast."
In de tuinbouwsector signaleert Arja aan de ene kant dat momenteel veel uitvoerend personeel ingewisseld wordt voor 'goedkope' uitzendkrachten. "Aan de andere kant is er een professionaliseringsslag gaande door intelligentie toe te voegen aan de organisatie. De remmende factor hierin is op dit moment de financiering. Zo hebben we ook te maken met eigenaren van productiebedrijven die vanwege de slechte rendementen hun bedrijf moesten beëindigen. Vaak zijn het doeners en echte regelaars, het is niet altijd makkelijk om voor hen een geschikte job te vinden. Die mensen zitten vaak nog in een verwerkingsproces. In het buitenland zijn vaak prachtige vacatures beschikbaar, maar voor dit soort functies moet je echt in de wieg gelegd zijn en het moet passen binnen je privé-omstandigheden."
Brandstof en olie
"In de AGF-handel zie je een verschuiving van de daghandelaar naar het retailtype. Dat is een hele andere manier van werken en vereist vaak wat meer concrete opleiding. Bedrijven zonder strategie én een wij-gevoel zie ik het op termijn niet volhouden. Personeel mag dan vaak een hoog salaris hebben, maar uiteindelijk is het salaris alleen de noodzakelijke brandstof en zeker geen smeerolie. Zonder smeerolie loop je op een gegeven moment vast. Uiteindelijk zie je dan ook bij bedrijven met een duidelijke strategie en een aanwezige teamspirit ook het minste verloop", zegt Wim. "Een andere trend is dat wij meer vraag krijgen van buitenlandse productiebedrijven die zich met een verkoopkantoor in Nederland willen vestigen. Wij worden steeds vaker gevraagd om daar kandidaten voor te zoeken."
De consultants van Lutgo werken op 'no cure no pay-basis', waarbij er pas een factuur volgt als de vacature is ingevuld met de juiste kandidaat die goed past bij het bedrijf. "Vaak is de vraag nog niet eens zo concreet, maar meer in de vorm van 'mocht je nou eens een bedrijf tegenkomen wat goed bij mij zou passen'. Maar dat is juist leuk. Veel te veel mensen zitten in een cirkel, waar ze maar niet uit lijken te komen. Door met ze te sparren, faciliteren wij de ontwikkeling van mensen. Dat is de Lutgo-formule!"
Voor meer informatie:
Lutgo ZWN
Herenwerf 34
3155 DK Maasland.
Tel: 0174-289474
Mob Wim Geurts: 06-23686558
[email protected]
www.lutgo.com