Ruim 130.000 euro beschikbaar voor loopbaanvouchers glastuinbouw
De glastuinbouw heeft haar crisisjaren achter zich gelaten. Het herstel is zichtbaar. Er wordt weer geïnvesteerd en dat betekent ook dat er in bepaalde functies tekorten ontstaan, bijvoorbeeld teeltspecialisten, technische medewerkers en bedrijfsleiders. Werkgevers in de glastuinbouw hebben goede vakmensen nodig in hun organisatie. Er is steeds meer expertise vereist. Bedrijven worden groter en complexer. Met de loopbaanvoucher kan de medewerker ondersteuning krijgen om te kijken of 'doorgroeien' een optie is of dat hij/zij zich beter kan gaan specialiseren. Maar ook wordt bekeken wat nodig is om bij te blijven of zijn/haar inzetbaarheid te vergroten. Niks doen kan leiden tot kwalificatieveroudering. Op de langere termijn kan dit mogelijk vervelende situaties opleveren zoals werkstress en ziekteverzuim. De medewerker kan een 'outsider' worden op de arbeidsmarkt.
De loopbaanvoucher is tot stand gekomen in samenwerking met werknemer- en werkgeverspartijen in de glastuinbouw. Het doel is medewerkers te stimuleren de regie te laten nemen in hun eigen loopbaan en daardoor wendbaar te blijven op de arbeidsmarkt.
De loopbaanvoucher kan aangevraagd worden via Kas groeit. De deelnemer kan kiezen uit drie verschillende loopbaanbegeleiders, namelijk James, SWA-HR Diensten en Matchcare. Er zijn maximaal 175 loopbaanvouchers beschikbaar. Alleen medewerkers die werkzaam zijn bij een glastuinbouwbedrijf (cao glastuinbouw) komen in aanmerking voor een loopbaanvoucher.
De loopbaanvoucher wordt gefinancierd door het Colland Arbeidsmarktfonds en ESF Duurzame Inzetbaarheid subsidie.
Kijk voor meer informatie op de website van Kas groeit.